HR Business Partner/in

bStellenbeschreibung /bbr /pFür unseren Kunden, eine renommierte Institution des öffentlichen Rechts mit Sitz in Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner/in 60%. /ppIn dieser anspruchsvollen Schlüsselfunktion prägen Sie die HR-Prozesse aktiv mit und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungsebene. /ppGelebte Flexibilität und modernes, mobiles Arbeiten (Homeoffice) gehören hier zur gelebten Unternehmenskultur. /ph3Ihre Hauptaufgaben: /h3ullipGanzheitliche Beratung: Kompetente Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. /p /lilipGewinnung von Talenten: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger, partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten. /p /lilipOrganisationsentwicklung: Aktive Unterstützung und Begleitung von anspruchsvollen Change- und Transformationsprozessen innerhalb der Organisation. /p /lilipCare- Konfliktmanagement: Professionelle Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten (Krankheit/Unfall) sowie lösungsorientierte Moderation in Konfliktsituationen unter Einbezug interner und externer Stakeholder. /p /lilipProjektarbeit: Konzeptionelle Mitarbeit in strategischen und operativen HR-Projekten (Digitalisierungsvorhaben, Optimierung von HR-Tools sowie Weiterentwicklung des Employer Brandings). /p /li /ul bQualifikationen /bbr /Ihr Profil:ullipFundierte Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources. /p /lilipBerufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren, strategisch-operativen HR-Funktion. /p /lilipSprachkompetenz (Key-Faktor): Stilsichere Deutsch- oder Französischkenntnisse (Muttersprachniveau) mit jeweils sehr guten, verhandlungssicheren Kenntnissen der anderen Sprache für den täglichen Austausch im zweisprachigen Umfeld. /p /lilipKernkompetenzen: Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz gepaart mit einer stark vernetzten, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise. /p /lilipPersönlichkeit: Eigenverantwortliche, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Gestaltungsfreude und Elan für die Zusammenarbeit mit diversen anspruchsvollen Zielgruppen. /p /li /ulWas Ihnen geboten wird:ullipEine vielseitige Drehscheibenfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum in einem professionellen HR-Team. /p /lilipFortschrittliche Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle (sehr gute Optionen für mobiles Arbeiten / Homeoffice). /p /lilipEin zentral gelegener Arbeitsplatz in Bern mit hervorragender ÖV-Anbindung. /p /li /ulpHaben wir Ihr Interesse geweckt?br / /ppDann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal. Für Vorabklärungen steht Ihnen Ihr Randstad-Berater gerne zur Verfügung. /p