HRM-Systems Project Manager/in

Unser Kunde ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für HR-Digitalisierung, HR-Transformation und moderne HR-Systeme. Das Unternehmen begleitet Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen und unterstützen sie bei komplexen Transformationsprojekten.br /br /Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen erfahrenen HRM IT Projektleiter (m/w/d), der/die anspruchsvolle Kundenprojekte erfolgreich steuert und als vertrauenswürdiger Partner/in auf Management-Ebene agiert.brbAufgaben /bbr- Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-IT-Projektenbr /- Leitung von HR-Systemeinführungen und Transformationsprojekten (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, SAP HCM oder vergleichbare Lösungen)br /- Steuerung von Projektteams, Stakeholdern und externen Dienstleisternbr /- Verantwortung für Budget, Ressourcen, Termine und Qualitätbr /- Durchführung von Workshops und Abstimmung mit HR-, IT- und Business-Verantwortlichenbr /- Analyse und Optimierung von HR-Prozessenbr /- Unterstützung bei Presales-Aktivitäten, Angebotserstellung und Kundenentwicklungbr /- Sicherstellung einer professionellen Kommunikation gegenüber Kunden und ManagementbrbProfil /bbr- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Projektleiter in HR-IT-, HR-Transformations- oder Digitalisierungsprojektenbr /- Erfolgreiche Leitung komplexer Software- oder Implementierungsprojektebr /- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme (Workday, SAP SuccessFactors, SAP HCM oder vergleichbar)br /- Erfahrung im Stakeholder-Management auf Management- und C-Level-Ebenebr /- Kenntnisse agiler Projektmethoden (Scrum, SAFe, Agile Delivery)br /- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeitenbr /- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweisebr /- Verhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnissebrbWissenswertes /bbr- Spannende und anspruchsvolle HR-Transformationsprojekte bei namhaften Kundenbr /- Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswegebr /- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Komponentenbr /- Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeitenbr /- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeitenbr /- Kollegiales und unternehmerisches Umfeld mit hoher Gestaltungsmöglichkeitbr /- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Beratungsunternehmen