HR-Generalist / HR Generalist für ganzheitliche Personalbetreuung, HR-Prozesse und

HR mit Rückgrat: Nicht verwalten sondern bewegen

HR-Generalist / HR Generalist für ganzheitliche Personalbetreuung, HR-Prozesse und Organisationsentwicklung, 80-100%, ohne regelmässige Reisetätigkeit (80 - 100%)

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale HR-Funktion in einem stabilen, international geprägten Umfeld mit kurzen Wegen und klarer Verantwortung. Du begleitest Mitarbeiter und Vorgesetzte durch den gesamten HR-Lifecycle, stärkst Prozesse und bringst Struktur in Themen, die für Menschen und Organisation zählen. Der Arbeitsort liegt in der Schweiz, gut eingebettet in ein professionelles Team mit Entwicklungsspielraum und Nähe zum operativen Alltag.

Aufgaben

• Du unterstützt die HR-Leitung im gesamten HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt.
• Du berätst Mitarbeiter und Vorgesetzte bei HR-Fragen klar und verbindlich.
• Du entwickelst HR-Prozesse weiter und bringst pragmatische Verbesserungen in die Umsetzung.
• Du arbeitest in HR-Projekten mit und übernimmst eigene Teilverantwortung.
• Du erstellst monatliche HR-Kennzahlen und bereitest Entscheidungsgrundlagen auf.
• Du verfasst Präsentationen, interne Informationen und HR-Dokumente sauber und verständlich.
• Du unterstützt Massnahmen zur Unternehmenskultur und stärkst ein respektvolles Miteinander.
• Du organisierst interne Anlässe, Schulungen und Begegnungsformate mit.

Fähigkeiten

• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Du verfügst über eine Weiterbildung im HR-Management, idealerweise mit Personalfachausweis.
• Du kennst den schweizerischen HR-Alltag und arbeitest sicher mit personalrelevanten Themen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und sehr gut auf Englisch.
• Du arbeitest strukturiert, diskret und lösungsorientiert.
• Du trittst dienstleistungsstark auf und bleibst auch bei Druck verbindlich.
• Du übernimmst Verantwortung und willst HR aktiv weiterentwickeln.
• Du bringst Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen, Präsentationen und digitalen Arbeitsmitteln mit.

Benefits

• Du erhältst eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit breitem Wirkungskreis.
• Du arbeitest in einem internationalen Umfeld mit professionellen Strukturen.
• Du profitierst von Entwicklungsperspektiven bis in eine leitende HR-Funktion.
• Du bekommst Raum für eigene Ideen und sichtbare Mitgestaltung.
• Du arbeitest mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch.
• Du wirst Teil eines motivierten Teams mit respektvoller Zusammenarbeit.
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten.
• Du hast die Möglichkeit auf Homeoffice nach Absprache.

Menschen und Entwicklungsspielraum faszinieren Dich!

Du suchst eine HR-Aufgabe mit Substanz, Nähe zu Menschen und echtem Entwicklungsspielraum. Dann passt diese Rolle zu dir. Zeig, wie du HR denkst, führst und besser machst.