StellenbeschreibungBereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (80 - 100 %)
Damit Menschen ihren Dienst tun kö lebt von Menschen. Von Menschen, die predigen, musizieren, organisieren, begleiten, besuchen, verwalten, planen, beten und anpacken. Von Menschen, die ihre Gaben einsetzen und damit etwas von Gottes Liebe sichtbar all dies möglich wird, braucht es Menschen im Hintergrund. Menschen, die unterstützen, koordinieren, begleiten und den Rahmen schaffen, damit andere ihren Dienst mit Freude und Klarheit ausü können.
Für unsere evangelisch-reformierte Kirchgemeinde suchen wir deshalb eine engagierte Persönlichkeit als
Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (80 - 100 %)
Sie verstehen Personalarbeit nicht primär als Verwaltung von Akten und Prozessen, sondern als Dienst an Menschen. Sie arbeiten sorgfältig und professionell, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und begegnen Mitarbeitenden, Behörden und Freiwilligen mit Wertschätzung, Humor und einer zudienenden Haltung.
Ihre Aufgaben
Personaladministration für Behördenmitglieder, Mitarbeitende und freiwillig Tätige unserer Kirchgemeinde
Unterstützung, Begleitung und Entwicklung der Ihnen anvertrauten Mitarbeitenden
Führung des Lohnwesens (Abacus) sowie Pflege und Weiterentwicklung der personalrelevanten Reglemente
Koordination und Administration von Rekrutierungs- und Bewerbungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Kirchgemeinderat und Pfarramt
Organisation und Administration von Mitarbeitergesprächen unter Beizug des zuständigen Kirchgemeinderates
Führung und Verwaltung der digitalen (im CMI) und physischen Personaldossiers
Monitoring der Zeit- und Leistungserfassung (Abacus) Begleitung interner Pflichtschulungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Vorbereitung, Umsetzung und Überwachung von Kirchgemeinderatsbeschlüssen im Bereich Personal
Teilnahme an den monatlichen Kirchgemeinderatssitzungen
Ihr Profil
HR-Fachperson mit eidg. anerkanntem Fachausweis oder gleichwertiger Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einer evangelisch-reformierten Kirchgemeinde oder einer öffentlich-rechtlichen Institution
Kenntnisse im kirchlichen und öffentlichen Recht oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Sicherer Umgang mit Abacus, CMI und den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
Flexibilität sowie Bereitschaft für gelegentliche Abend- und Wochenendeinsätze
Bezug zur evangelisch-reformierten Kirche, Interesse am geistlichen Leben der Kirchgemeinde und – wo möglich – aktive Teilnahme
Zudienende, loyale sowie positiv-humorvolle Grundhaltung
Was Sie bei uns erwartet
Eine sinnvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeitenden, Behördenmitgliedern und Freiwilligen
Ein Umfeld, in dem Menschen und nicht Strukturen im Mittelpunkt stehen
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und moderne Arbeitsmittel
Die Möglichkeit, Kirche aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Was uns wichtig ist
Wir suchen nicht einfach eine HR-Fachperson. Wir suchen eine Persönlichkeit, die versteht, dass Kirche anders funktioniert als viele andere Organisationen. Eine Persönlichkeit, die professionell arbeitet und gleichzeitig den Menschen im Blick behält. Jemanden, der zuhören kann, Brücken baut, Vertrauen schafft und auch in anspruchsvollen Situationen den Humor nicht verliert. Denn gute Personalarbeit in der Kirche bedeutet, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Menschen ihre Berufung leben und ihren Auftrag erfüllen können.
Menschen fördern. Kirche ermöglichen. Gott im Blick behalten.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail. jidf1a7ba3a jit0729a jiy26a
