Senior Projektleiter:in Brandschutz 80-100%

ph3Senior Projektleiter:in Brandschutz 80-100% /h3 ul liErstellung von Brandschutzkonzepten für anspruchsvolle Neubauten oder bestehende, teilweise denkmalgeschützte Bauten /li liBegleitung von der Planung, Umsetzung bis zur Inbetriebnahme /li liBeratung der am Bau beteiligten Personen und Vertretung Ihrer Projekte bei Kunden und Behörden /li liQualitätskontrollen auf der Baustelle zur Sicherstellung einer fachgerechten Umsetzung /li liÜbergeordnete Projektbetreuung sowie interne Qualitätskontrolle /li liMentoring der Jungingenieur:innen /li liZuständig für die Akquise von Kunden und die entsprechende Kundenpflege /li /ul h3Das bringen Sie mit /h3 ul liHöhere Berufsbildung (HF) oder Hochschulabschluss (ETH, Uni, TU oder FH) im Baubereich /li liQualifikation als Brandschutzexperte:in VKF oder gleichwertig /li liMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Brandschutz sowie Projektleitungserfahrung in QSS3 Projekten /li liFundiertes Fachwissen und sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Normen und schweizerischen Brandschutzvorschriften /li liBranchenkenntnis /li liVerhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift /li liGute MS-Office Kenntnisse /li liTeamfähigkeit sowie eine zuverlässige und exakte Arbeitsweise /li /ul h3Was uns von anderen unterscheidet /h3 h3Flexibles Arbeiten /h3 pAusgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr. /p h3Vereinbarkeit von Beruf und Familie /h3 pMitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können. /p h3Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen /h3 pNeben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente. /p h3Lebenslanges Lernen /h3 pGruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden. /p h3Gesundheit und Wohlbefinden /h3 pGruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pGruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden. /p h3Vielfältige Karrieremöglichkeiten /h3 pZur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben. /p h3Nachhaltige Mobilität /h3 pGruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E‑Autos sowie E‑Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig). /p /p #J-18808-Ljbffr