Conseiller/conseillère en prévoyance et en finance (f/h/d) dans le cadre d'un départ à la retra[...]

ppbConseiller / conseillère en prévoyance et en finance (f/h/d) /b – Agence générale Sion-Valais romand – région Val d'Anniviers (Swiss Life AG Sion-Valais romand) /p pSierre - Val d'Anniviers /p h3Responsabilités /h3 ul liReprise d'un portefeuille de la clientèle privée et des entreprises dans le cadre d'un règlement de la succession. /li liSuivi, entretien et développement des relations clientèle existantes dans le segment des 45+, avec un accent sur les planifications de la retraite, ainsi que dans le domaine de la clientèle entreprises, en particulier les PME. /li liMise au point et vente de solutions sur mesure dans les domaines de la prévoyance, de la constitution de fortune et de la répartition de la fortune, ainsi que dans le domaine de la clientèle entreprises. /li liAcquisition d'une nouvelle clientèle via une prospection systématique du marché. /li liReprésentation de notre entreprise dans un secteur de vente attractif. /li liTransmission d'affaires à nos partenaires de coopération. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liSens marqué de la vente et du conseil. /li liRéussite de l'examen spécifique à la branche (intermédiaire d'assurance AFA, conseiller/conseillère en assurance et prévoyance diplômé(e) IAF) ou niveau de formation plus élevé. /li liLongue expérience de vente avérée dans le secteur de l'assurance et de la finance. /li liGrande motivation, approche axée sur les objectifs et la performance. /li liEsprit d'entreprise, résilience, caractère sociable. /li /ul h3Lieu de travail /h3 pPlace du Midi 40, 1950 Sion /p h3Contact /h3 pbHR Service Manager /bbr/Denzel Ernesta – /p pbSi tu as des questions spécifiques : /b Martin Indermitte – 027 329 10 03 /p h3Avantages /h3 ul libConditions d’embauche et rémunération /b ul liRémunération attrayante en fonction des résultats. /li liIndemnités forfaitaires mensuelles pour frais généraux. /li liEntre 25 et 27 jours de vacances. /li liAnniversaires de service récompensés tous les cinq ans. /li /ul /li libPossibilités de développement /b ul liFormation initiale et continue interne dans le domaine du développement des compétences, des ventes et de la personnalité. /li liFormations initiales et continues externes. /li liPlateforme d’e-learning. /li liPlanification de carrière personnalisée. /li /ul /li libFamille /b ul liServices de conseil et de médiation sans frais pour les questions familiales. /li liAllocation de naissance. /li liJusqu’à six mois de congé de maternité, dont au moins 16 semaines avec maintien du salaire complet. /li liQuinze jours de congé de paternité payé. /li liJusqu’à dix jours par an pour la prise en charge de proches malades ne vivant pas dans le même foyer. /li /ul /li libFlexibilité /b ul liHoraires de travail flexibles. /li liModèles time out. /li liModèles de travail flexibles à partir de 58 ans. /li /ul /li libSanté /b ul liCours et manifestations sur des sujets liés à la santé. /li liService interne de conseil pour des besoins liés à la santé physique et psychique. /li /ul /li libConditions préférentielles /b ul liConseil individuel en prévoyance financière et juridique. /li liHypothèques préférentielles. /li liProduits de placement Swiss Life. /li liConditions préférentielles chez divers partenaires. /li /ul /li libPrévoyance et prestations sociales /b ul liPrise en charge de max. 65 % des primes pour une assurance vie du 3e pilier. /li liContribution de l’employeur à la caisse de pensions de 70 % en moyenne (cotisations d’épargne et de risque). /li liPrestations supérieures à la moyenne en cas d’accident ou de maladie. /li /ul /li /ul h3À propos de l’entreprise /h3 pGrâce à un conseil individualisé en prévoyance et en finance, nous accompagnons les gens dans la préparation de leur avenir financier à toutes les étapes de leur vie et leur permettons de construire leur indépendance financière pour vivre selon leurs propres choix. /p /p #J-18808-Ljbffr