Bauleiter: in Region Luzern

Bauleiter: in Region Luzern
Bauleiter:in (80–100 %) – Region Luzern
Start: Herbst 2026
Sie mögen Baustellen nicht wegen des Lärms, sondern wegen der Entscheidungen?
Sie wollen führen, koordinieren, Verantwortung tragen – und am Ende sagen können: Das funktioniert, weil ich es im Griff hatte?
Dann lesen Sie weiter.
Bauleiter: in Region Luzern
Als Pionierin des Bauwesens zeichnet sich Losinger Marazzi seit über einem Jahrhundert durch ihre Innovationsfähigkeit aus. Von der ersten Idee eines Projekts bis hin zum Betrieb eines Gebäudes entwickelt unser Unternehmen nachhaltige Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette einer Immobilie. Wir entwickeln und realisieren qualitativ hochwertige Lebens- und Arbeitsräume, wobei wir die Bedürfnisse der heutigen und zukünftigen Generationen stets berücksichtigen und so das Engagement unserer Kunden nachhaltig sicherstellen.
Bauleiter: in Region Luzern
Wir begrüssen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrem Alter oder Ihrer Herkunft. Für uns zählen nur Ihre Einzigartigkeit, Ihre Motivation und Ihre Fähigkeiten. Werden Sie ein Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft auf der Grundlage gemeinsamer Werte gestalten!
Das können Sie bei uns bewegen
Worum es wirklich geht
Sie übernehmen ein oder mehrere Gewerke von der Ausführung bis zur Inbetriebnahme.
Nicht als Verwalter:in von Checklisten, sondern als treibende Kraft auf der Baustelle.
Sie:
•führen Ihre Gewerke fachlich und organisatorisch
•erstellen und steuern Terminprogramme, nicht nur Excel-Dateien
•behalten Qualität, Kosten, Termine und Sicherheit gleichzeitig im Blick
•verhandeln mit Lieferanten und Subunternehmern – lösungsorientiert, aber klar
•führen und überwachen Subunternehmer direkt auf der Baustelle
•bringen die Designphase Ihrer Gewerke sauber zum Abschluss
•vergeben Leistungen, die Sie später auch selbst verantworten
•koordinieren Fachplaner:innen, Unternehmen und interne Spezialist:innen
•optimieren Bauabläufe dort, wo es wirklich zählt: im Alltag auf der Baustelle
gesagt:
Sie sorgen dafür, dass anspruchsvolle Projekte nicht nur gebaut, sondern gut gebaut werden.
Das bringen Sie mit
Was Sie dafür mitbringen sollten
Eine Bauleitung funktioniert nicht durch Titel, sondern durch Kompetenz. Wir erwarten daher kein Idealprofil, sondern Substanz.
•Grundausbildung im Baubereich (Berufsbildung mit Weiterbildung, Bauleiterschule, FH oder Universität)
•Idealerweise erste Erfahrung in der Bauleitung – oder die klare Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
•Kommunikationsstärke und soziale Intelligenz, auch unter Druck
•Organisationstalent und Belastbarkeit – hektische Phasen schrecken Sie nicht ab
•Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, ohne Eskalation als Standardlösung
•Solide MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint, OneDrive)
Warum sich der Aufwand lohnt
Wir wissen: Verantwortung verlangt Ausgleich. Deshalb sind unsere Arbeitsbedingungen kein Feigenblatt.
Arbeitsbedingungen & Benefits
•Gewinnbeteiligung und flexible Benefits
•Zeitsparkonto für Ferien und freie Tage
•Urlaubs- und Treueprämien
•Work-Life-Balance (realistisch, nicht nur versprochen)
•Zusätzliche Urlaubstage und Kompensation
•Recht auf Nicht-Erreichbarkeit
Diversität & Kultur
•Aktive Förderung von Diversität
•Engagement für Chancengleichheit
•Gelebte Feedbackkultur – nicht nur Jahresgespräche
Karriere & Weiterentwicklung
•Dynamische Laufbahnen statt starre Stufen
•Teil eines internationalen Konzerns
•Breites Angebot an fachlicher und persönlicher Weiterbildung
•Noch wichtig
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Für uns zählen nicht Etiketten, sondern Motivation, Kompetenz und Persönlichkeit.
Wenn Sie Bauleitung nicht als Job, sondern als Verantwortungsrolle verstehen,
wenn Sie gestalten wollen statt nur abarbeiten –
dann sollten wir miteinander sprechen.
Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gewinnbeteiligung und flexible Benefits
Zeitsparkonto für die individuelle Speicherung, Verwaltung und Ansammlung von Ferien
Urlaubs- und Treueprämien
Work-Life Balance
Telearbeit bis zu 40% der Arbeitszeit
Urlaub und vorteilhafte Kompensationstage
Recht auf nicht Erreichbarkeit
Diversität
Förderung der Diversität
Engagement für Chancengleichheit
Gelebte Feedbackkultur
Karriere und Weiterbildungen
Dynamische berufliche Laufbahnen
Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr zu Losinger Marazzi als Arbeitsgeber erfahren Sie hier.
Kontaktperson

HR Business Partner

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