StellenbeschreibungFachleiter/in HR Analytics & HR Controlling (80–100%) (Strategische HR-Geschäfte)
Dein Impact auf oberster Ebene
Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar – und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.
Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt.
In deiner Rolle verantwortest du:
Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument
Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards
Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten)
Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning
Dein Beitrag auf strategischer Ebene:
Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive
Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte
Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen
Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen
Darüber hinaus:
Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance
Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten
Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance
Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung
Das bringst du mit – wir suchen bewusst Seniorität
Fachlich
Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics
Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards
Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma)
Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz
Entscheidend: Deine Wirkung
Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene
Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung
Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht
Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung
Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend
Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit
Dein nächster Schritt
Wenn du eine Rolle suchst, in der du strategisch denken, wirksam beraten und gemeinsam mit starken HR-Profis etwas bewegen kannst, dann passt das. Hier verbindest du Daten, Menschen und Entscheidungen.
Unsere HR-Teilverantwortliche, , , gibt dir gerne weitere Auskünfte. jidc6d5323a jit0519a jiy26a