Recruteur(e) Campus et Jeunes Talents Bilingue

ph3Recruteur(e) Campus et Jeunes Talents Bilingue /h3 h3L’Opportunité /h3 pÊtes‑vous à la recherche d’un environnement de travail bienveillant, collaboratif et guidé par des valeurs, avec des collègues et des leaders inspirants ? Avez‑vous l’ambition et le désir d’être le meilleur et de vous épanouir chez le fournisseur d’assurance mondial le plus influent ? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada. /p pSi vous avez de l’expérience en recrutement sur les campus et auprès des jeunes talents et que vous recherchez un nouveau défi, nous serions ravis de vous entendre. /p pZurich Canada recherche actuellement un(e) Recruteur(e) Campus et Jeunes Talents bilingue pour aider à concevoir, construire et offrir une capacité nouvelle génération intégrant le recrutement sur les campus, la planification de la main‑d’œuvre et des parcours professionnels structurés dans un système national unique. /p pRelevant du/de la AVP, Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de la stratégie de recrutement des jeunes talents de Zurich Canada, en combinant la gestion des programmes phares, le développement du vivier, l’intelligence de la main‑d’œuvre et l’engagement du marché. Vous contribuerez à façonner la future équipe Zurich au Canada anglophone et francophone. /p pIl s’agit d’une opportunité unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir dans un environnement de soutien où votre voix compte. Cette annonce concerne un poste déjà vacant. /p pZurich Canada utilise des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment la revue initiale et la sélection des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas le seul critère pour la présélection ou la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés. /p pZurich adopte un modèle de travail hybride nécessitant une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des engagements face au marché. /p h3Ce que vous ferez /h3 ul liAssurer la conception, la gouvernance et l’amélioration continue des programmes phares de début de carrière de Zurich Canada (stages, coopérations, apprentissages), en garantissant une expérience de qualité, de l’attraction jusqu’à la conversion en postes à temps plein. /li liDiriger le recrutement complet des jeunes talents, y compris la recherche, la présélection, la coordination des entretiens, la gestion des offres et la conversion des candidats. /li liCréer et gérer des viviers nationaux de jeunes talents dans des domaines clés tels que la souscription, les sinistres, l’actuariat, l’ingénierie et les fonctions commerciales, en accord avec les prévisions de la main‑d’œuvre sur 12 à 24 mois et l’évolution des besoins en compétences. /li liPiloter la stratégie d’engagement de Zurich Canada auprès des campus et des jeunes talents, incluant les partenariats avec les universités, collèges et communautés, les événements sur campus, les salons de l’emploi et les forums dédiés aux jeunes talents à l’échelle nationale. /li liDévelopper et affiner une stratégie ciblée d’écoles et de marchés de talents, avec une attention particulière portée au renforcement des viviers bilingues au Québec et à garantir un accès équitable aux opportunités de carrière en anglais et en français partout au Canada. /li liCollaborer étroitement avec les équipes RH et les leaders métiers pour traduire les plans de main‑d’œuvre et les besoins futurs en compétences en stratégies de sourcing, de vivier et de conversion des jeunes talents. /li liUtiliser les systèmes de recrutement, la technologie des talents, l’intelligence du marché et les données sur les talents pour gérer les viviers, identifier les tendances et générer des informations exploitables sur la santé du vivier, la performance des conversions, les résultats en matière de diversité et la préparation de la main‑d’œuvre. /li liTraduire les indicateurs du vivier, les analyses du marché et les données de la main‑d’œuvre en récits clairs et adaptés aux dirigeants, pour soutenir la prise de décision RH et métier. /li liDévelopper une stratégie structurée de conversion des jeunes talents, en garantissant une progression solide depuis les programmes de stages et de coopérations vers des postes à temps plein et des parcours de carrière à long terme. /li /ul h3Qualifications requises – Ce que vous apportez /h3 ul liDiplôme universitaire et au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du recrutement /li liDiplôme d’études secondaires ou équivalent et au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du recrutement /li liApprentissage en assurance certifié Zurich incluant un diplôme d’associé et au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du recrutement /li liExpérience dans une agence de placement et/ou environnement de recrutement d’entreprise /li liExpérience avec les systèmes de suivi des candidatures /li liExpérience en recherche/sourcing internet, publicité directe, publicité dans des revues spécialisées/journaux, campagnes de recommandation d’employés, salons de l’emploi et firmes de reclassement /li /ul pbAtouts : /b /p ul li3 à 5 ans d’expérience en recrutement sur les campus, gestion de carrières débutantes ou acquisition complète de talents dans un environnement dynamique et orienté marché. /li liBilingue anglais et français, capable d’intervenir avec assurance dans les deux marchés linguistiques. /li liCompétences solides en création de relations et confiance dans l’interaction avec les universités, les dirigeants d’entreprise et les partenaires externes dans un rôle très visible, orienté vers l’extérieur /li liEsprit analytique avec la capacité d’interpréter des données liées aux talents pour identifier des tendances, générer des perspectives et influencer les décisions d’embauche et de gestion de la main‑d’œuvre. /li liCompétences dans la traduction de données en récits exploitables pour les leaders, afin de les aider à comprendre les tendances du marché et les besoins en main‑d’œuvre. /li liPassionné(e) par la création de viviers de talents inclusifs, diversifiés et axés sur l’avenir. /li liExpérience avec SuccessFactors, Phenom ou des plateformes similaires de suivi des candidatures (ATS) et CRM de talents est un atout. /li liÀ l’aise avec l’utilisation de technologies de recrutement, l’automatisation et des outils alimentés par l’IA pour soutenir le sourcing, la gestion du vivier, l’engagement des candidats et l’efficacité du recrutement. /li /ul pChez Zurich Canada, nous nous engageons à l’équité salariale. Nous déterminons la rémunération selon des critères objectifs comme les compétences, l’expérience et l’équité interne. La fourchette salariale pour ce poste est de 66 400 à 108 700. Cette plage reflète le salaire attendu pour ce rôle à travers le Canada et peut varier selon des facteurs comme le lieu du bureau, les responsabilités spécifiques et les qualifications individuelles. Conformément à la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rémunération raisonnable, mais les salaires de départ peuvent dépasser cette plage en fonction des compétences et de l’expérience du candidat. /p pLa maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise pour faciliter la communication avec les parties prenantes internes et externes hors du Québec. /p /p #J-18808-Ljbffr