Drogist*in EFZ (Dermacenter – Kosmetikabteilung / Allgemeine Parfümerie) 60-80% (m/w/d)

Deine Verantwortung

• Du berätst unsere Kundschaft kompetent in deinem Tätigkeitsbereich.
• Du sorgst für eine vollständige und optimale Warenpräsentation.
• Du betreust die dir zugeteilten Warengruppen / Lager.
• Du empfängst die Aussendienstmitarbeitenden der Lieferanten.
• Du koordinierst und stellst die Weitergabe bereichsspezifischer Informationen an die entsprechenden Zielgruppen sicher.
• Du übernimmst Aufgaben im Qualitätsmanagementsystem.
• Du bist Teil eines Teams, das sich der Kosmetik und der allgemeinen Parfümerie widmet, und arbeitest in diesem Bereich aktiv mit – im Sinne eines Teamplayers sowohl in der kollegialen Organisation der Abteilung als auch im Kundenservice.

Dein Profil

• Du hast eine Grundausbildung als Drogist/in EFZ oder Pharma-Assistent/in EFZ abgeschlossen.
• Du verfügst bereits über Berufserfahrung in einer Tätigkeit mit vergleichbarem Anforderungsniveau in einer ähnlichen Rolle.
• Du stellst die Kundenzufriedenheit stets in den Mittelpunkt deines Handelns.
• Du arbeitest selbstständig, sorgfältig und teamorientiert.
• Du verfügst über Charisma und ein gepflegtes Erscheinungsbild.
• Du bist vom Luxus- und Prestige-Universum fasziniert.
• Du möchtest dich in der Welt eines grossen Multimarken-Warenhauses weiterentwickeln, das ein vielfältiges Kundenerlebnis ermöglicht und eine Vielzahl an Emotionen bietet.
• Du sprichst fliessend Französisch und/oder Deutsch.

Unser Angebot

• Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
• Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
• 5 bis 7 Wochen Ferien
• 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
• Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
• Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens

Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.