Back end Developer

Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.

Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.

Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.

All'interno del Team Innovation di Pro Web Digital Consulting, contenuta nell’area Digital Advisory Services Cerved, la figura ricercata avrà la responsabilità di sviluppare e mantenere l'infrastruttura tecnologica che supporta le nostre soluzioni di marketing digitale avanzato. Il ruolo si concentra sulla progettazione di sistemi scalabili che integrano intelligenza artificiale e marketing automation, lavorando in un ambiente digital marketing agency dinamico dove è necessario bilanciare innovazione tecnologica e risultati concreti di business.

La persona che cerchiamo :

• Ha esperienza solida in sviluppo backend (Golang, Node.js, Python) con focus su applicazioni scalabili
• Possiede competenze pratiche nell'integrazione di servizi AI e workflow automation
• Ha lavorato in ambienti agency, consulenza o contesti multi-cliente
• Sa comunicare efficacemente con stakeholder non tecnici e gestire progetti con scope e timing variabili
• Ha un approccio orientato ai risultati con focus su metriche di business misurabili
• Dimostra interesse per tecnologie AI emergenti e capacità di apprendimento continuo
• Ha competenze in cloud computing (AWS) e pratiche DevOps
• È disponibile per lavoro in team multidisciplinari e gestione di priorità multiple

Core Technical Skills :

Backend Development

Database & Data Management

Frontend Development

Web Services & Architecture

DevOps & Cloud

AI Integration & Orchestration

Marketing Technology & Business Intelligence

La sede di lavoro è Morbio Inferiore, Svizzera .

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt