Lohn - 80'000 - 100'000
Deine Verantwortung
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und baust innovative Employer-Branding-Strategien auf.
- Du entwickelst und pflegst eine Kandidatenpipeline und unterstützt beim Talentmanagement sowie bei Nachfolgeplanungen, z. B. für das Lehrlingsprogramm.
- Du bist zuständig für die Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen sowie die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden.
- Du unterstützt die Performance-Management-Prozesse und übernimmst administrative Aufgaben entlang des gesamten Employee-Life-Cycles.
- Du agierst als HR-Business-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende, mit einem starken Fokus auf Veränderungsmanagement und Mitarbeiterbindung.
- Du beteiligst dich an internationalen HR-Projekten wie Mitarbeiterengagement und Employer-of-Choice-Initiativen.
- Du bereitest die Lohnverarbeitung vor und erstellst Analysen sowie HR-Reports.
Deine Skills
Du hast einen Masterabschluss oder gleichwertige Erfahrung, idealerweise in einer ähnlichen HR- oder Talent-Acquisition-Rolle.Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit.Du bist kommunikationsstark, serviceorientiert und zeichnest dich durch ein proaktives, enthusiastisches Auftreten aus.Du verfügst über fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.Benefits
Attraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenKomfortables Büro mit moderner InfrastrukturInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten / ProjekteFamilienfreundliche Anstellungsbedingungen, KinderbetreuungROCKEN Jobs :
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