HR-Business Partner/-in
Die Mitarbeitenden des Personalamt des Kantons Zürich kümmern sich um alle personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen der über 35'000 Mitarbeitenden des Kantons Zürich sowie vieler öffentlich-rechtlicher Anstalten und Gemeinden.
Unser Team der HR Beratung unterstützt die Finanzdirektion in allen Bereichen des Personalmanagements.
Unsere Zukunft beginnt mit dir!
Du suchst nach einer beruflichen Herausforderung, bei der Du die Möglichkeit hast, Dein HR-Talent voll auszuleben und in einem hochinnovativen Umfeld tätig zu werden?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
Im Amt für Informatik, welches 2018 ins Leben gerufen wurde, warten auf Dich faszinierende HR-Themen, ein kontinuierliches Wachstum und ein äußerst innovativer Mindset.
Wir sind auf der Suche nach einem leidenschaftlichen und erfahrenen HR Business Partner, der / die alle HR-Aufgaben professionell abdeckt.
Das können wir Dir bieten
In dieser vielseitigen Position arbeitest Du Hand in Hand mit Deiner Kollegin, um das Amt für Informatik in Bezug auf allen Personalthemen bestmöglich zu unterstützen.
Du wirst selbstständig tätig und übernimmst Verantwortung für die Personalplanung, Rekrutierung, Lohnfindung und alle weiteren Themen.
Die Personaladministration wird weitgehend durch unser HR-Service Center erledigt.
Deine Expertise im HR wird gebraucht, wenn es darum geht, Führungskräfte in Deinem Zuständigkeitsbereich in komplexen Situationen zu begleiten und zu beraten.
Ebenso wirst Du in personalrechtlichen Angelegenheiten gefragt sein. Doch das ist noch nicht alles - Du hast auch die Chance, die Personalentwicklung voranzutreiben, Prozesse zu optimieren und aktiv an aufregenden HR-Projekten teilzunehmen.
Das bringst Du mit
Du bist eine initiative, empathische, kommunikationsstarke und gewinnende HR-Persönlichkeit mit einigen Jahren Erfahrung, die sich auch durch immer wieder neue Herausforderungen nicht so schnell aus der Ruhe bringen lässt.
Deine täglichen Aufgaben erledigst Du mit viel Freude, systematisch, effizient und mit einem gesunden Mass an Pragmatismus.
Das macht uns aus
Es erwartet Dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Du Deine Kenntnisse und Erfahrung einbringen kannst.
Zudem eine gleiche und faire Entlöhnung von Mann und Frau, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine hohe soziale Absicherung, um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Zudem bieten wir dir Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sowie weitere Benefits. Eine solide Einarbeitung ist für uns selbstverständlich.
Erkennst Du dich wieder?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bitte beachte, dass wir nur Bewerbungen bearbeiten, welche über das Online-Tool eingehen.
Für konkrete Fragen zur Stelle steht Dir Julia Ernst (Recruiting Specialist) unter +41 43 259 35 19 zur Verfügung.
Dein neues Umfeld :
HR Business Partner
Koordination der Interviews in Zusammenarbeit mit der Linie sowie Sicherstellung des Onboardings. Koordination der Interviews in Zusammenarbeit mit der Linie sowie Sicherstellung des Onboardings. Flexsis ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 100 Mitarbeitenden, die an 21...
HR Business Partner*in, 80 - 100 %
Beratung der Geschäftsbereichsleitung und Linienvorgesetzten in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Bereich Arbeitsintegration. Mitarbeit in HR-Projekten, Prozessoptimierung und Umsetzung moderner HR-Managementansätze. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern. H...
HR Business Partner - Industrie - 80-100% (m/w/d)
Coaching und Mentoring: Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und Mentoring. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position. HR-Projekte: Leitung und Koordination von HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse und Strukture...
HR Business Partner 90 - 100 % (w/m/d)
Als ein führender IT-Dienstleister der Schweiz sind wir für kleine und mittelständige Unternehmen, Großkunden sowie öffentliche Institutionen der Partner erster Wahl für Consulting, IT-Infrastruktur, Cloud-Lösungen, IT-Services und Software. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner . Mit über 6...
HR Business Partner (m/w/d)
Wir garantieren Ihnen eine erstklassige Begleitung auf der Stellensuche! Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Zürich suchen wir einen:. Du stellst unseren Führungskräften Kennzahlen und Analysen zur Verfügung, anhand derer sie ihre Führungsaufgabe noch wirkungsvoller wahrnehm...
Business Partner - HR - 80-100% - Maschinenbau (m/w/d)
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Maschinenbau oder verwandten Industrien. Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses. Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in W...
International Reinsurance HR Business Partner, Switzerland
Reporting to the VP, HR Business Partner Global Reinsurance and to the SVP, Head of International Reinsurance, you’ll ensure flawless execution of all HR processes within international reinsurance and serve as the head of HR for Switzerland. Throughout our history, Everest has maintained its discipl...
Business Partner:in Controlling – Corporate Banking
Business Partner:in Controlling – Corporate Banking 80% - 100% | Rechnungswesen / Controlling | Zürich | Berufserfahrene. Dabei ermöglichen wir Führung im Business mit unseren Dashboards und Reports und geben mit unseren Analysen und Interaktionen mit den Business Ownerinnen und Ownern Impulse für i...
HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i. In Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines zugew...
Junior HR-Business Partner 80-100% (a)
Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen als HR-Business Partner/in in einer vergleichbaren Position sammeln. Sie arbeiten in strategisch relevanten HR-Projekten (Employer Branding, Recruiting, Benefits-Programme) mit und bringen aktiv Ideen ein. Dank Ihrer IT-Affinität sind Sie zeitnah in...