HR Manager / HR Managerin 80-100%
Sind Sie bereit, HR-Prozesse in einem dynamischen Unternehmen zu leiten und weiterzuentwickeln? Bewerben Sie sich jetzt auf eine spannende Position im HR-Management in der innovativen Baubranche!
Das Unternehmen ist in der Baubranche tätig und stattet verschiedene Innenräume von verschiedenen Institutionen aus. Es zeichnet sich durch innovative, kundenspezifische Lösungen aus, die weltweit im Einsatz sind.
Eine moderne Unternehmenskultur, geprägt von einem offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld, fördert die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Zur Verstärkung des Teams wird aktuell ein / e HR Manager / in 80-100% gesucht, der sich um die strategische und operative Betreuung der Personalthemen kümmert.
Das Unternehmen bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsklima, das kontinuierlich Innovationen vorantreibt.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung
- Die Optimierung und Implementierung moderner HR-Prozesse zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -effizienz liegt in Ihrem Fokus
- Sie unterstützen Führungskräfte bei strategischen HR-Fragen und sorgen für die reibungslose Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Gestaltung und Durchführung von Weiterbildungsmassnahmen und Talententwicklungsprogrammen sin ein zentraler Bestandteil Ihrer Aufgabe
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder eine gleichwertige Berufserfahrung mit
- Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement oder Arbeitsrecht sind von Vorteil, um den Herausforderungen der Position gerecht zu werden
- Erfahrungen in der Nutzung von HR-Software wie SAP HR, sowie Kenntnisse in modernen Personalentwicklungsmethoden sind von grossem Vorteil
- Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz zeichnen Sie aus, um im dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Sie dürfen sich auf flexible Arbeitszeiten freuen, inklusive der Möglichkeit für gelegentliches Homeoffice
- Ein inspirierendes und kooperatives Arbeitsumfeld sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Regelmässige Schulungen und Weiterbildungen ermöglichen Ihnen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Eine moderne und nachhaltige Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert, rundet das Gesamtpaket ab
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort : Kanton Obwalden.
Kontakt : Naila Luchsinger, [email protected], +41 41 226 30 02
HR Assistent / HR Assistentin 80-100%
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weihnachten und Neujahr werden die Tage geschenkt. Seminare im Jahr (mit 1 Übernachtung). ...
HR-Leitung 80-100%
Gestalten Sie die Zukunft des HR – führen Sie mit Kreativität und Expertise! Entdecken Sie eine einzigartige Karrierechance und bewerben Sie sich jetzt!. Ein führendes Verkehrsunternehmen bietet umfassende Transportlösungen und revolutioniert den Markt mit innovativen Dienstleistungen im Schie...
(Senior) Manager (HR) - Strategy and Transactions - Strategy & Operations
You will work on projects that span the entire lifecycle of a transaction, from HR due-diligence, HR carve-out and integration planning, day-1 readiness and HR exit readiness;. Between 6 and 9 years of post-graduate experience and a proven track record working on transactions projects, ideally on pe...
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On behalf of our client, a global medical technology company, based in Zurich region, Swisslinx is looking for an experienced International HR Project Manager, reporting to the HR Director and ensuring flawless execution of all HR processes within international legal entities. Understand the need to...
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(DEU) SaaS Application Manager (80-100%)
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Senior HR Manager:in
Fachliche und operative Führung der HR-Abteilung. Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung. IT-Affinität, Erfahrung in der Implementierung von digitalen HR-Tools. Strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung (Digitalisierung, Employer Branding, Talent Management). ...
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Front Risk Manager PB Risk & Control Management 80% - 100% (f,m,d)
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