Trust Compliance Officer (m/w/d)

Unser Kunde ist ein international tätiger Anbieter von spezialisierten Dienstleistungen in den Bereichen Vermögensstrukturierung, Trust Services und Corporate Solutions. Das Unternehmen betreut anspruchsvolle, internationale Kund : innen und verfolgt einen unternehmerischen, lösungsorientierten Ansatz mit Fokus auf Integrität, Nachhaltigkeit und Kundennähe. Die Kultur ist geprägt von flachen Hierarchien, Offenheit und professionellem Gestaltungsspielraum.

Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen gemäss AMLA, FINMA und interner Richtlinien

Umsetzung und Weiterentwicklung des Compliance Monitoring Programms mit Schwerpunkt Trusts

Entgegennahme, Prüfung und ggf. Meldung interner Verdachtsmeldungen an MROS

Pflege von Compliance-Registers, Erstellung von Risikoreports und Unterstützung bei Audits

Unterstützung bei Policy-Entwicklung, internen Schulungen sowie interdisziplinären Projekten

Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Compliance sowie internen Stakeholdern in CH und international

Schlüsselrolle im Bereich Compliance & AML mit Fokus auf internationale Trusts

Wachstumsstarkes Umfeld mit flacher Struktur und direktem Impact

Mehrjährige Berufserfahrung im Compliance-Umfeld (AML, CFT, regulatorisches Monitoring) im Trust- oder Wealth-Sektor

Erfahrung mit Truststrukturen ein Muss

Fundiertes Wissen zu Schweizer AML-Vorgaben, FINMA-Richtlinien und internationalen Standards (z. B. FATF, Wolfsberg)

Fähigkeit, komplexe regulatorische Fragestellungen adressatengerecht zu interpretieren und zu kommunizieren

Belastbare Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung und strukturierter Arbeitsweise

Relevante Ausbildung oder Zertifizierung (z. B. ICA, ACAMS, Swiss Compliance Officer Zertifikat)

Fliessend in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen wie Französisch, Spanisch, Russisch etc. von Vorteil

Führungsnahe Position mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direkter Berichterstattung

Möglichkeit zur Mitgestaltung von Compliance-Strukturen und -Strategien auf Gruppenebene

Wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Sozialleistungen

ide Arbeitsmodelle