Payroll specialist Jobs in St. Gallen
- Gesponsert
Hr Controlling Und Payroll Spezialist
Schweizerische Südostbahn AGSt. Gallen, CH
Consultant - Accounting und Payroll
KPMG AGSt. Gallen, allenfalls 1-2 Tage pro Woche beim Kunden vor Ort, Region Ostschweiz , Schweiz- Gesponsert
- Neu!
HR Fachfrau / -mann für Admin und Payroll
AdeccoSt. Gallen, CH- Gesponsert
Regulatory Affairs Specialist
Batterman Consulting Basel AGSt. Gallen, CH
Senior Abacus Specialist
SwisscomSt. Gallen, Switzerland- Gesponsert
- Gesponsert
HR Spezialist (inkl. Payroll) 80-100 % (m / w / d)
RockenSt. Gallen, CH- Gesponsert
Consultant - Accounting und Payroll
KPMGSt. Gallen, CH
Payroll Country Owner - Switzerland
AlightSwitzerland, VIRTUAL
Consultant Tax Support Team Payroll
EYSt. Gallen, CH
Sachbearbeiter : in Finanzen- und Payroll (m / w / d)
ROCKENSt. Gallen, Schweiz- Gesponsert
- Neu!
Personalleiter / HR-Assistent / Payroll Sachbearbeiter - neues Jahr, neue Perspektiven 100% (m / w / d)
Universal-Job AGSt. Gallen, CH- Gesponsert
Payroll Specialist Abacus Mit Finance & Admin Aufgaben, 100%
Humanis AGRegion Mittelland, CH
Fachspezialist : in Payroll und Sozialversicherungen (m / w / d)
University of St.GallenSt.Gallen, CH
Payroll-Spezialist / in (80-100%) (M / W / D)
IMPIRIO Zürich AGSt. Gallen, 9000, CH- Gesponsert
Sales Specialist (Provisionsbasis)
Dukers GmbHSt. Gallen, Kanton St. Gallen, CH
Quality Engineering Specialist
EPM ScientificSchweizer-Reneke- Gesponsert
Senior Payroll Spezialist / Senior Payroll Spezialistin
Careerplus AGSt. Gallen, CH- Gesponsert
Sachbearbeiter Payroll 100%.
CareerplusSt. Gallen, CH
Payroll Spezialist m / w (80-100%)
MyjobOstschweizHr Controlling Und Payroll Spezialist
Schweizerische Südostbahn AGSt. Gallen, CH100%
Das erwartet dich
- Erstellung von Reportings, Kennzahlen und Abfragen
- Rechnungskontierung und Plausibilisierung sowie Abstimmung der Abrechnungsdaten
- Ansprechperson für Rückfragen aus der Finanzbuchhaltung und dem Finanzcontrolling sowie der Revisionsstellen
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau des HR-Controllings
- Mithilfe bei den Jahresabschlussarbeiten sowie der Deklarationen der Sozialversicherungen
- Unterstützung bei der Personalkostenplanung
- Unterstützung des jährlichen HR-Personalbudgetprozesses; der Bonus- und Gehaltsrunde und Benchmarks
- Unterstützung und Stellvertretung in der Abwicklung der monatlichen Lohnläufe (Lohn und Zeit)
- Betreuung und Optimierung der HR-Systeme
Das bringst du mit
Das bieten wir
Die SOB pflegt ein funktionsbezogenes Lohnsystem, das die interne Lohngerechtigkeit gewährleistet.
Mit einem Beschäftigungsgrad von mindesten 50% fährst du gratis im öffentlichen Verkehr in der 2. Klasse. Deine Angehörigen profitieren beim Erwerb eines GAs von Vergünstigungen. Nicht nur das : Nach dem ersten Anstellungsjahr bieten wir mit dem FIP (internationale Ermässigungskarte für Eisenbahnpersonal) in Europa ein attraktives Angebot mit Rabatten im Ausland.
Bei der SOB arbeitest du mit einem 100%-Pensum 41 Stunden pro Woche. Du erhältst pro Jahr mindestens fünf Wochen Ferien. Mit dem Bandbreitenmodell kannst du zusätzliche freie Tage beziehen.
Du möchtest mehr als fünf Wochen Ferien? Wir bieten die Möglichkeit des Bandbreitenmodells. Für 2% deines Jahreslohns erhältst du fünf zusätzliche freie Tage, für 4% zehn zusätzliche freie Tage gutgeschrieben. Das gleiche gilt auch umgekehrt : Du kannst auf freie Tage verzichten und erhältst dafür mehr Lohn.
Die Feiertage fallen auf ein Wochenende? Bei der SOB werden dir diese Tage gutgeschrieben.
Bei der SOB hast du die Möglichkeit bis zu drei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten. Bei Teilzeitmitarbeitenden passen sich die Home-Office-Tage entsprechend an.
Wir pflegen untereinander einen familiären Umgang. Dazu gehört auch eine unternehmensweite Du-Kultur. Wir sind stolz auf unsere Werte Fairness, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Lernbereitschaft.
Wir übernehmen 60% der Beiträge für die Pensionskasse, dein Anteil liegt bei 40%.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht für uns an oberster Stelle. Wir fördern mit diversen Massnahmen die physische und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
Die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall beträgt im ersten Kalenderjahr 100%. Ab dem zweiten Kalenderjahr beträgt die Fortzahlung bei Krankheit 90% und bei Unfall 80%.
Interessiert?
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung.
Weitere Informationen erteilt dir gerne :
Jrene Gujan
Leiterin Personal
Laura Neruda
Ressortleiterin HR Beratung & Administration
Schweizerische Südostbahn AG
Bahnhofplatz 1a | 9001 St. Gallen
www.sob.ch
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