Human resources business partner Jobs in Montreux

Sind Sie bereit, Ihre HR-Expertise und Führungskompetenz in einem dynamischen Umfeld einzubringen? Schätzen Sie es, strategische HR-Prozesse zu gestalten, Führungspersonen professionell zu beraten und mit Ihrem Know-how aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen? Dann bietet Ihnen unsere Mandantin die ideale Plattform, um sich voll einzubringen!

Die Groupe Prodo ist ein marktführendes Schweizer Unternehmen, das Bauprodukte und Dienstleistungen anbietet und eine hohe Akzeptanz am Markt geniesst. Mit rund 70 Mitarbeitenden setzt das Unternehmen auf moderne, zukunftsorientierte HR-Prozesse. Innovation, Professionalität und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität prägen das Arbeitsumfeld. Ihr neuer Arbeitsort befindet sich in Domdidier, wobei eine regelmässige Präsenz an der Konzernzentrale in Muttenz erforderlich ist. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Möglichkeit, das Personalwesen aktiv zu prägen und nachhaltige Impulse zu setzen.

Leitung Human Resources 80-100% (m / w / d)

Als zukünftige Leitung Human Resources tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Groupe Prodo. Sie übernehmen die vollständige Abwicklung aller personalbezogenen Fragen, stehen den Führungspersonen als kompetenter Berater und Coach zur Seite und führen die HR-Fachperson. Sie sind verantwortlich für eine korrekte und effiziente Personaladministration, die Zeitwirtschaft, Lohnbuchhaltung, Versicherungswesen und Spesenmanagement umfasst. Sie haben den Lead im Rekrutierungswesen, begleiten Onboarding- und Offboarding-Prozesse und steuern die jährlichen Mitarbeitendengespräche sowie die Lohnrunde. Darüber hinaus führen Sie ad hoc Analysen durch, bereiten HR-Kennzahlen auf und übernehmen Projekt- und Teilprojektleitungen. Sie treiben die Weiterentwicklung des Personalwesens voran, implementieren moderne HR-Instrumente und stellen sicher, dass alle geltenden Reglemente und Schweizer Gesetze eingehalten werden. Darüber hinaus übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR und Finanz- bzw. Rechnungswesen. Ein Teil Ihrer Verantwortung umfasst zudem die Mitarbeit bei der Budgetierung und dem Forecasting.

Sie verfügen über die Ausführungskompetenz, um innerhalb Ihres Aufgabenbereichs eigenständig zu agieren und strategische Entscheidungen zu treffen. Sie besitzen Unterschriftskompetenz für Arbeitsverträge, Kündigungen sowie Zeugnisse und tragen die Verantwortung für eine rechtssichere und transparente Personaladministration. Vertraulichkeit ist für Sie selbstverständlich – alle im Rahmen Ihrer Tätigkeit gewonnenen Informationen und Dokumente behandeln Sie mit höchster Diskretion und Professionalität. Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und eine fachspezifische Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis. Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich und bringen Führungserfahrung mit. Sie wenden das Schweizer Arbeitsrecht sicher an und verfügen über sehr gute Kenntnisse der MS Office-Palette. Ihre IT-Affinität erlaubt Ihnen den sicheren Umgang mit Office 365 sowie den relevanten HR-Systemen und Tools. Sie sind versiert im digitalen Arbeiten und bringen das Wissen mit, um moderne HR-Prozesse effizient weiterzuentwickeln. Eine exakte und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Ihre Muttersprache ist Französisch oder Deutsch. Sie kommunizieren in beiden Sprachen auf Verhandlungsniveau und adressatengerecht. Sie sind in der Lage, sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen. Sie sind agil und dynamisch und regelmässig im Betrieb unterwegs, um die Mitarbeitenden und ihre Anliegen direkt wahrzunehmen. Ihre Präsenz vor Ort ermöglicht es Ihnen, ein Gespür für die Arbeitskultur zu entwickeln und gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Idealerweise wohnen Sie in der Region Bern / Fribourg.

Unsere Mandantin bietet Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Aufgabe in einem professionellen, dynamischen Umfeld. Sie erhalten die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und moderne HR-Prozesse zu etablieren. Sie profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Innovation und persönliches Wachstum fördert. Neben attraktiven Anstellungsbedingungen erwarten Sie vielseitige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.