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Hr recruiter Jobs in Fribourg

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HR Business Partner

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LHHFribourg, Fribourg, Switzerland
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HR & Corporate Functions IT Domain Leader

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ONE AgencyFlamatt, Kanton Freiburg, CH
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HR Lead (m / w / d)

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ROCKENThörishaus, Schweiz
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HR Business Partner (m / w / d)

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HaysFreiburg
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HR Controlling & Data Analytics Intern

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RichemontVIllars-sur-Glâne, FR, CH
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Kaufmännische Dauerstellen

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Job Solution AGFreiburg, CH
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Talent Acquisition Specialist 80 - 90%

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Wander AG SchweizNeuenegg, CH
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Conseiller En Immobilier – Agence Générale Canton De Fribourg

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Swiss Life AGGranges-Paccot, CH
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Vendeur •se polyvalent •e

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Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg1700 Fribourg, CH
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Leiteri / n HR-Fachstelle

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Etat de FribourgFribourg, CH
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HR Business Partner Confirmé •e

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Groupe EGranges-Paccot, Fribourg, CH
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Spezialist Rekrutierung (a) befristet für 9 Monate

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persona service GmbHNeuenegg, Canton of Bern, Switzerland
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Hr Business Partner Senior

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Move UP SAFribourg, CH
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Stagiaire En Ressources Humaines Pré-Hes / Heg Ou Post Bachelor (Stage Entre 10

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hôpital fribourgeoisVillars-sur-Glâne, CH
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Biologiste en Génétique Moléculaire Clinique

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Gi Group SABroye-Vully, Waadt, Schweiz
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Dipl. Radiologiefachfrau / Radiologiefachmann 60-100%

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KMU PersonalFreiburg, CH
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HR-Koordinator Schweiz 50% bis 60% - Homeoffice

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Mauve Group Switzerland AGFribourg, Canton of Fribourg
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Detailhandelsfachfrau : mann / -assistent : in

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CoopThun / Schwarzenburg, Bern
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Detailhandelsfachfrau : mann

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InterdiscountMurten, Freiburg, CH
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HR Manager (m / w / d) 80-100%

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ManpowerVillars-sur-Glâne, CH
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LHHFribourg, Fribourg, Switzerland
Vor 10 Tagen
Stellenbeschreibung

Nous recherchons un(e) HRBP dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe RH de notre client basé à Courtepin.

Vous jouerez un rôle clé dans le soutien des équipes (environ 340 collaborateurs).

Responsabilités :

  • Soutien au Lead HR Business Partner dans la mise en oeuvre de la stratégie des ressources humaines et des règlements RH
  • Responsabilité en matière de prise de décisions conformément au cadre juridique, aux règlements internes et aux conditions-cadres, ainsi que de leur application en accord avec le Lead HR Business Partner
  • Accompagnement proactif de la transformation et du changement concernant la culture d’entreprise
  • Direction de projet pour les thématiques liées aux RH
  • Mise en oeuvre des initiatives des CoEs (y c. participation au développement du concept)
  • Définition des besoins en personnel sur le plan stratégique avec analyse approfondie de l’entreprise
  • Responsabilité au niveau de la réserve de talents et planification de la relève pour le domaine attribué
  • Interprétation de rapports et d’analyses afin de comprendre et d’anticiper les thématiques essentielles
  • Conseil et coaching de cadres dirigeants également en ce qui concerne les valeurs / principes en matière de leadership
  • Conduite d’entretiens (p. ex. cas disciplinaires, entretiens préventifs, etc.), conseils en cas de questions relatives au droit du travail et traitement de cas relevant du droit du travail
  • Mise en oeuvre et accompagnement des processus RH se répétant chaque année (p. ex. Talent Management, Compensation, Engagement Surveys, etc.)

Profil recherché :

  • De préférence, titre universitaire (master en gestion d’entreprise / psychologie) et / ou Brevet RH
  • Expérience réussie dans une fonction comparable
  • Exigences spécifiques

  • Excellentes connaissances des processus RH
  • Intérêt pour les problématiques de l’entreprise, compréhension de celles-ci et identification des thématiques relevant des RH
  • Expérience dans la conception et l’accompagnement de processus de changement
  • Méthode de travail structurée, autonome et axée sur la qualité
  • Compétences conceptuelles, empathie et capacités de communication adaptées au niveau hiérarchique
  • Engagement et professionnalisme avec tous les échelons hiérarchiques, capacité de s’imposer tout en faisant preuve de diplomatie
  • Télétravail : oui, 2 jours

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