Hr business partner Jobs in Aarau

Faites bouger la Suisse avec nous.

Finance Business Partner Grands Projets (m / f / d)

Olten / Berne / Renens / Work Smart, 01.02.2026 ou à convenir, 60-100%

Ce qui vous attend.

Façonnez l'avenir de l'infrastructure ferroviaire en tant que Finance Business Partner (h / f / d) pour les grands projets. Vous apportez une expertise en gestion d'entreprise, gestion financière, ainsi qu'en gestion des contrats et des parties prenantes. Vous stimulez la performance, garantissez la conformité et soutenez l'entreprise dans les questions commerciales dans le domaine des projets d'extension et de rénovation (AEP). Ce que vous pouvez faire bouger.

• En tant que premier point de contact avec les chefs de projet des grands projets de l'infrastructure des CFF, vous gérez et assumez activement le partenariat de finance d'entreprise pour les grands projets qui vous sont attribués. Cela inclut la génération précoce de recommandations d'action en cas de dérives, la promotion de la performance globale des projets et la réalisation des objectifs d'ambition et de productivité.
• Avec votre expérience reconnue en tant que Finance Business Partner, vous veillez à ce que les directives financières globales, les normes et la conformité soient respectées.
• Vous êtes responsable de l'utilisation efficace des instruments de gestion financière et des bases de décision, et vous accompagnez les chefs de projet sur le plan commercial en tant que copilote, y compris la gestion des contrats et des parties prenantes.
• Vous contribuez activement à l'optimisation continue de la gestion de projet et veillez à un établissement d'objectifs ambitieux et autonome.
• Vous garantissez l'habilitation des chefs de projet supervisés dans l'exercice de leur responsabilité commerciale pour le projet.

Ce que vous apportez.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.

Rencontre virtuelle avec HR

Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Rendez-vous en personne

Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Décision finale

Candidature

Rencontre virtuelle avec HR

Rendez-vous en personne

Décision finale

Des questions? Au sujet du processus de candidature

Recruiting Support CFF

Téléphone + 41 51 220 20

Au sujet du poste

Job ID 101698

Reinhard Hartmann

Téléphone +41 79 774 61 32

Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et / ou de temps mis à disposition.

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.