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averecura Gruppe | Aufbau eines gruppenweiten HR auf Holding-Ebene
Die averecura Gruppe vereint zehn Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsinstitutionen mit unterschiedlichen Kulturen, Strukturen und fachlichen Schwerpunkten. Unsere Betriebe sind in den letzten Jahren gewachsen und haben sich historisch eigenständig entwickelt – auch im HR.
Genau hier beginnt deine Aufgabe: Wir wollen ein professionelles, gruppenweites HR aufbauen - einheitlich, verlässlich, modern und nah an den Betrieben. Dafür braucht es jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern gestaltet. Jemanden, der Strukturen schafft, Menschen zusammenführt, Standards entwickelt und HR als echten Partner der Führung positioniert.
Wenn du bereit bist, Human Resources auf Holding-Ebene neu zu denken und aufzubauen, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Das zeichnet uns aus
Moderne, mutige Organisation mit echtem Gestaltungsspielraum
Aufbaurolle auf grüner Wiese: viel Wirkung, viel Verantwortung, viel Raum für gute Ideen
Direkte Zusammenarbeit mit Chief of Staff, Geschäftsleitung und Führungskräften der Betriebe
Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen
Ein Umfeld, in dem neue Ideen willkommen sind und Umsetzung zählt
Attraktive Kader- und Mitarbeitendenbenefits
Weiterbildung, die dich fachlich und persönlich weiterbringt
Gute Sozialleistungen und mindestens 6 Wochen Ferien
Das kannst du bei uns bewirken
Aufbau, Weiterentwicklung und Professionalisierung eines gruppenweiten HR für die averecura Gruppe
Zusammenführung bestehender HR-Funktionen und Harmonisierung unterschiedlicher HR-Praktiken
Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie auf Holding-Ebene
Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Grundlagen
Führung, Befähigung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Sparring und Beratung der Geschäftsleitung, Chief of Staff sowie der Führungskräfte in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Themen
Leitung von HR-Projekten sowie Begleitung von Change-, Reorganisations- und Kulturentwicklungsprozessen
Entwicklung von HR-Kennzahlen, Reportings und Entscheidungsgrundlagen für die Unternehmensführung
Sicherstellung von HR-Governance, Compliance, arbeitsrechtlicher Sicherheit und Qualität in der HR-Arbeit
Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruitingstrategie, Talentmanagement und Führungsinstrumenten
Aufbau einer HR-Kultur, die professionell, pragmatisch, verlässlich und zukunftsgerichtet ist
Das macht dich aus
Höhere Ausbildung im Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einer dezentralen, gruppenweiten oder stark wachsenden Organisation
Erfahrung im Aufbau, in der Harmonisierung oder Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen
Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie des Lohn-, Sozialversicherungs- und HR-Prozesswesens
Unternehmerisches, vernetztes und lösungsorientiertes Denken
Hohe Eigenständigkeit, klare Priorisierung und konsequente Umsetzungsstärke
Innovationsfreude, digitale Affinität und aktuelles HR-Fachwissen
Die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen, unterschiedliche HR-Kulturen zusammenzuführen und Veränderung klar zu kommunizieren
Sicherheit im Wechsel zwischen Strategie und operativer Realität
Freude daran, nicht nur ein bestehendes System zu führen, sondern ein neues aufzubauen
Wichtig zu wissen
Diese Funktion braucht hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswillen.
Du bekommst viel Freiraum – aber auch viel Verantwortung. Du wirst nicht eng geführt, sondern durch die Chief of Staff begleitet und unterstützt. Wenn du gerne selbstständig denkst, Strukturen aufbaust, Entscheidungen vorbereitest und Verantwortung übernimmst, ist diese Stelle eine grosse Chance.
Wichtig ist, dass du dich in einem Umfeld wohlfühlst, in dem noch nicht alles fertig definiert ist und du aktiv mitgestalten sollst.
Match?
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aufbauen?
Du hast Freude daran, aus unterschiedlichen Systemen ein professionelles, gruppenweites HR zu entwickeln?
Du bringst Energie, Klarheit und Hartnäckigkeit mit, um Strukturen zu schaffen, Menschen mitzunehmen und Themen wirklich umzusetzen?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Auf das klassische Motivationsschreiben verzichten wir. Schreib uns stattdessen deine fünf wichtigsten beruflichen Meilensteine – zum Beispiel Projekte, Change- oder Reorganisationserfahrungen, Aufbauarbeit, Fusionen, Prozessharmonisierungen oder Erfolge, auf die du besonders bist.
Für Fragen steht dir Salome Seidel di Gallo gerne unter zur Verfügung. jid5626fb3a jit0729a jiy26a