Aufgaben :
- Verantwortung für alle administrativen Aufgaben im gesamten Employee Life Cycle
- Beratung interner und externer Anspruchsgruppen zu personaladministrativen Fragen
- Unterstützung der HR Business Partner bei koordinativen und organisatorischen HR-Aufgaben
- Abwicklung und Koordination von Sozialversicherungsangelegenheiten
- Überwachung der Zeiterfassung und Verwaltung relevanter Personaldaten
- Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Betreuung und Ausbildung der KV-Lernenden im HR-Bereich
- Vertretung des Empfangs während Ferienabwesenheiten
Profil :
- Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung als Personalassistent
- oder Ähnliches
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsgesetze
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Systemen, idealerweise SAP-Erfahrung
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und kommunikative Kompetenz
- Offenheit für dynamische Arbeitsumgebungen und Mitwirkung bei Veränderungsprozessen
- Vertrauenswürdigkeit sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
2 days ago