Pricing Specialist

In dieser Position gestaltest du aktiv ein marktgerechtes und wettbewerbsfähiges Pricing mit, das auf nachhaltiges Wachstum und Profitabilität ausgerichtet ist. Dabei trägst du Verantwortung für die unternehmensweite Umsetzung effizienter und möglichst automatisierter Preisgestaltungsprozesse mit dem Ziel, Skalierbarkeit und hohe Prozessqualität sicherzustellen.

Das erwartet dich

• In dieser Rolle liegt der Fokus auf der Entwicklung und Optimierung von Preisstrategien, die auf nachhaltige Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet sind
• Du arbeitest eng mit Category Management, Vertrieb und weiteren Fachbereichen zusammen, um operative Preistaktiken umzusetzen
• Mitwirkung beim Aufbau einer datenbasierten und leistungsorientierten Rabatt- und Konditionenstruktur zur Förderung von Effizienz und Transparenz
• Du beobachtest kontinuierlich den Markt und analysierst Wettbewerbsdaten zur Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Durchführung von Datenanalysen, Weiterentwicklung relevanter KPIs und Mitgestaltung von Tools zur dynamischen Preisfindung
• Du begleitest A/B-Tests, misst den Erfolg von Pricing-Massnahmen und setzt strategische Vorgaben zielgerichtet um
• Eigenständiges Einbringen von Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung von Preisprozessen und -modellen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium (FH oder Universität) in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachbereich
• Erste Berufserfahrung von 2–3 Jahren im E-Commerce, Handel oder in einer datengetriebenen Umgebung ist von Vorteil
• Erfahrung und Verständnis der Kernkonzepte im Bereich Pricing
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität sowie ein sicherer Umgang mit Daten und Analysetools (z. B. Excel, R, Python, SPSS, Power BI)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Offenheit für Veränderungen und idealerweise erste Erfahrungen mit Change-Prozessen

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Eveline Icobas steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

eveline.icobas@brackalltron.ch

Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.