Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen, sucht eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung seines HR-Controlling-Teams. Die Position bietet die Möglichkeit, betriebswirtschaftliche Entscheidungen durch fundierte Analysen mitzugestalten, Controlling-Instrumente weiterzuentwickeln und strategische Projekte aktiv zu unterstützen. Gesucht wird eine analytisch starke, verantwortungsbewusste Fachkraft mit ausgeprägtem Sinn für Dienstleistung und einem Gespür für dynamische Unternehmensprozesse.
Aufgaben
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Empfehlungen
- Erstellung detaillierter Forecasts und HR-Budgetplanungen
- Beratung relevanter Stakeholder zu finanziellen Personalthemen
- Entwicklung und Einführung von Controlling-Prozessen im HR-Bereich
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen für strategische Entscheidungen
Profil
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtErfahrung mit HR-Kennzahlen, Dashboards sowie BudgetierungsprozessenStarke analytische Fähigkeiten gepaart mit hoher ZahlenaffinitätFliessende Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von VorteilFähigkeit zur Zusammenarbeit in dynamischen, bereichsübergreifenden TeamsWissenswertes
Hohes Mass an Eigenverantwortung in einem dynamischen FachbereichMöglichkeit zur Mitgestaltung strategischer Projekte mit langfristiger PerspektiveKollegiales Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie und Du-KulturInternationale Zusammenarbeit in einem wachsenden UnternehmensnetzwerkAttraktive Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice-Möglichkeiten und guter Erreichbarkeit