HR Business Partner (m/f) - Gesundheitswesen

HR Business Partnering & Beratung

• Agieren als dedizierter HR-Partner für zugewiesene Portfolio-Unternehmen und liefern umfassende Unterstützung über den gesamten Employee Life Cycle sowie projektbezogene HR-Services.
• Beraten und Coachen von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen, unter Nutzung der Expertise des Lead HRBP und des erweiterten HR-Teams.
• Aufbauen starker, vertrauensvoller Beziehungen zu Management, Mitarbeitenden und HR-Kolleg:innen.

Organisationsentwicklung & Post-Merger-Integration

• Zusammenarbeiten mit Hiring Managern bei Personalbedarf und Workforce-Planung.
• Unterstützen der Harmonisierung von HR-Richtlinien und -Prozessen im Einklang mit der nationalen HR-Agenda.
• Beitragen zu Change-Management- und Employee-Engagement-Initiativen während und nach Transformationsphasen.

Talent Acquisition & Development

• Führen der Rekrutierungsprozesse gemeinsam mit Hiring Managern, unterstützt durch das HR SSC.
• Stärken der Arbeitgebermarke durch hochwertige Rekrutierung und gezielte Initiativen.
• Unterstützen von Onboarding, Performance Management, Kompetenzentwicklung sowie dem Aufbau von Talentpipelines für Schlüsselrollen.

Employee Relations & Umsetzung von HR-Richtlinien

• Fungieren als erste Anlaufstelle für Employee-Relations-Themen und Sicherstellen zeitnaher Lösungen in Abstimmung mit dem Lead HRBP.
• Gewährleisten der konsequenten Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts, von HR-Richtlinien und Compliance-Vorgaben.
• Unterstützen der Einführung digitaler Compliance- und Schulungssysteme.

Zusammenarbeit mit dem HR SSC & HR-Team

• Zusammenarbeiten mit dem HR SSC zu Payroll, Benefits, HR-Administration, Daten und weiteren Services.
• Liefern lokaler Einblicke zur Verbesserung von Prozessen, Systemen und der Employee Experience.
• Beitragen zu HR-Projekten und Initiativen, die vom Lead HRBP und/oder CHRO gesteuert werden.

• HR Studium oder Weiterbildung im Bereich HR
• Relevante Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder HR Manager, idealerweise in einem Multi-Entity- oder dezentral organisierten Unternehmensumfeld.
• Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder in der Life-Sciences-Branche.
• Umfassende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Praktische HR-Operativkompetenz kombiniert mit fundierter Business-Partnering-Erfahrung.
• Erfahrung in Business Integration, Change Management, Organisationsentwicklung und kultureller Integration.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen aufzubauen.
• Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld; belastbar, anpassungsfähig und lösungsorientiert.
• Proaktiv, pragmatisch, lösungsorientiert und stark teamorientiert.
• Fähig, operative Umsetzung mit der Unterstützung strategischer Initiativen auszubalancieren.
• Unternehmerisch denkend und leidenschaftlich in den Bereichen Organisationsentwicklung, People Development und nachhaltige Wertschöpfung.

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