La risorsa sarà unico riferimento per il personale e, a diretto riporto del Managing Director, contribuirà alla gestione amministrativa del personale, veicolando e diffondendo i valori aziendali e mantenendo un clima collaborativo e sereno.
Responsabilità
Gestione completa dei dossier del personale, dalla redazione dei contratti alle modifiche contrattuali.
Amministrazione HR: richieste permessi, assegni familiari, imposte alla fonte, pratiche infortuni e malattie, congedi.
Elaborazione stipendi e preparazione dei conteggi annuali (AVS, SUVA, cassa malati, imposte alla fonte).
Rapporti con le Assicurazioni Sociali e gli enti competenti.
Redazione, aggiornamento e applicazione del regolamento del personale.
Predisposizione di statistiche HR e reportistica interna.
Gestione quotidiana delle relazioni con i dipendenti, con funzione di sportello HR.
Monitoraggio costante delle normative sul lavoro, contratti collettivi e disposizioni sindacali.
Organizzazione occasionale di iniziative HR (formazioni, survey di soddisfazione, eventi dedicati al personale).
Requisiti principali
Diploma di Specialista HR (fondamentale).
5–7 anni di esperienza in ambito HR in Svizzera.
Ottime competenze nella gestione paghe e amministrazione del personale.
Eccellente conoscenza della normativa del lavoro svizzera.
Cosa offriamo:
Senior HR Generalist 50% con Tedesco • Mezzovico-Vira