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Head of HR / Leiter HR (m / w) 100%

Head of HR / Leiter HR (m / w) 100%

yellowsharkBuchs ZH, ZH, Switzerland, CH
Vor 18 Tagen
Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden, ein führendes Unternehmen in der technischen Industrie, suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Leiter HR 100%. In dieser anspruchsvollen und abwechslungsreichen Rolle gestalten Sie aktiv das Personalwesen und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei. Unser Kunde bietet Ihnen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

  • Payroll-Management : Vollständige und eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnungen für das gesamte Unternehmen, inklusive Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung und Verwaltung der jährlichen Lohnausweise
  • Beratung und Unterstützung : Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden in sämtlichen HR- und Payroll-Themen, insbesondere zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  • Rekrutierung und Onboarding : Leitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Integration neuer Mitarbeitender und Unterstützung der Führungskräfte bei der Auswahl und Betreuung der Talente
  • Sozialversicherungs- und Zeitmanagement : Verwaltung und Überwachung aller Sozialversicherungen und der Pensionskasse sowie Sicherstellung eines reibungslosen Zeit- und Absenzenmanagements
  • HR-Controlling : Aufbau eines professionellen HR-Controllings inklusive Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Statistiken zur strategischen Personalplanung
  • Talententwicklung und Weiterbildung : Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Talentmanagements sowie Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungen zur Förderung der Mitarbeitenden
  • Prozessoptimierung und Digitalisierung : Initiierung und Leitung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Profil

  • Qualifikationen und Erfahrung : Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einem Fachausweis im Personalwesen oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR-Management
  • Berufserfahrung : Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position, vorzugsweise in einem technischen oder industriellen Umfeld
  • Fachliche Kompetenzen : Ausgeprägte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Personaladministration; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Sprachkenntnisse : Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englisch- und Französischkenntnisse sind wünschenswert
  • Persönlichkeit und Arbeitsweise : Hohe Serviceorientierung, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Zahlen
  • Kompetenzen und Motivation : Teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Flexibilität

    • Wissenswertes

  • Flexible Arbeitsgestaltung : Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
  • Moderne Arbeitsbedingungen : Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Büroinfrastruktur und kostenfreie Parkmöglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung
  • Karriere und Entwicklung : Individuelle Förderung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Umfeld
  • Attraktive Zusatzleistungen : Subventionierte Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, Ladestationen für E-Fahrzeuge und regelmässige Teamevents sowie Gesundheitsprogramme zur Förderung des Wohlbefindens
  • Kultur und Teamgeist : Arbeiten Sie in einem internationalen und offenen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, das die persönliche Entwicklung und Teamzusammenhalt aktiv fördert