Wie Ihr Aufgabengebiet aussieht
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Human Resources Management
- Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Teams
- Beratung der Unternehmensleitung sowie der Linienvorgesetzten in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
- Verantwortung für HR-Kennzahlen und -Budget
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
- Sprachgewandt in Deutsch als Muttersprache sowie F auf gutem Niveau
Was Sie dafür mitbringen
Abgeschlossene Weiterbildung als eidg. HR-Leiter : inMehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Lebensmittel- / Getränke-IndustrieNachgewiesene Führungserfahrung über ein mehrköpfiges TeamStrategisches Denkvermögen mit ausgeprägter operativer UmsetzungsstärkeHohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und DiskretionStrukturierte, lösungsorientierte und selbständige ArbeitsweiseDas wird Ihnen geboten
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem GestaltungsspielraumEin wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit klarer ZukunftsstrategieEnge Zusammenarbeit mit der UnternehmensleitungModerne Arbeitsbedingungen mit klaren ProzessenEin wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld im In- und AuslandWenn Sie diese Herausforderung motiviert und Sie etwas bewirken wollen, bitten wir Sie, uns Ihre Unterlagen per E-Mail an zuzustellen, zuhanden von Herr Jean-Michel Fürst, Managing Partner DE BORD INTERNATIONAL. Diskretion ist selbstverständlich. Ihre Bewerbung wird ab dem 5. Januarbearbeitet. Frohe Festtage und nur das Beste für das neue Jahr
DE BORD INTERNATIONAL
Zürichbergstrasse 38CHZürichTelefon
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