HR Business Partner 80-100%

Sie werden direkt an die Leiterin HR berichten und haben als HR Business Partner und Stellvertretung Leiter/in HR eine Schlüsselrolle in der Organisation. Zu Ihren Verantwortungen gehören:

• Betreuung und Begleitung von rund 250 Mitarbeitenden und Führungskräften in deinem Verantwortungsbereich, mit regelmässiger Präsenz an den jeweiligen Standorten
• Coaching und Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Gewinnung neuer Talente über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt - unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Gestaltung und Weiterentwicklung deines Verantwortungsbereichs in Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung, Mitarbeitendenbindung sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Unterstützung von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Optimierungsmassnahmen auf Basis von Analysen relevanter HR-Kennzahlen
• Verantwortung für Zeitwirtschaft und Absenzenmanagement, Sicherstellung korrekter Daten und aktive Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
• Zusammenarbeit mit der HR-Leitung in strategischen und operativen Fragen; Übernahme von Entscheidungsbefugnissen bei Abwesenheit der Leitung
• Bearbeitung administrativer und rechtlich relevanter Themen im eigenen Zuständigkeitsbereich sowie punktuelle Unterstützung der zentralen HR-Administration

• Kaufmännische Ausbildung sowie Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS)
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, davon mindestens zwei Jahre in einer HR-Business-Partner-Funktion
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich; gute Französischkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Affinität für digitale Tools
• Überzeugendes Auftreten, Integrität, Loyalität und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige, effiziente, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

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