HR Praktikum 60% (mind. 12 Monate)

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Einführung

Amplifon ist ein italienisches multinationales Unternehmen und weltweit führend im Bereich Hörlösungen und -services mit Expertise im Einzelhandel, in der Individualisierung und Kundenbetreuung. Über 18.500 Mitarbeitende in einem Netzwerk von mehr als 9.000 Verkaufsstellen in 25 Ländern schenken täglich tausenden Menschen weltweit das Hörvergnügen, das Gefühl und die Lebensqualität zurück. Bei Amplifon sind wir überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden die wichtigste Komponente unseres Erfolgs sind. Dank unserer erstklassigen Hearing Care Professionals sowie der Front- und Back-Office-Teams gelingt es uns, den Alltag unserer Kundinnen und Kunden mit allen Geräuschen und Momenten lebendig zu machen. Wir glauben daran, dass nur durch starke Investitionen in Talentengagement, kontinuierliche Weiterbildung, Unterstützung und Anerkennung unsere Mitarbeitenden über sich hinauswachsen und eine erfüllende Karriere gestalten können.

Über den Job

Wen suchen wir?

Werde Teil des internationalen HR-Teams von Amplifon und gestalte die Zukunft einer spannenden Branche an der Schnittstelle von Einzelhandel und Medizintechnik mit. Als HR-Praktikant / in unterstützt du alle administrativen HR-Aufgaben und wirkst in einem spezialisierten Bereich des Recruitings mit (mit Entwicklungspotenzial). Die Rolle trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei, indem sie reibungslose HR-Abläufe sicherstellt und eine exzellente interne Kundenerfahrung bietet. In dieser Position arbeitest du eng mit dem HR-Direktor, dem HR Operations Team und verschiedenen Führungskräften zusammen.

Deine Aufgaben im Detail :

HR-Administration (Hauptfokus) :

• Unterstützung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive Einstellung, Vertragserstellung und -verhandlung, Onboarding und administrativer Nachverfolgung
• Koordination und Durchführung der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Auszubildender in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Unterstützung des HR-Leiters im Performance-Management-Prozess
• Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten wie Mitarbeiterengagement, Employer-of-Choice-Initiativen und Social-Media-Kampagnen
• Überwachung und Anwendung von Best Practices im Recruiting; Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting-KPIs und allgemeinen HR-Reports
• Förderung des Arbeitgeberimages („Best Place to Work“)
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung durch Zusammenstellung administrativer Informationen für die Payroll-Spezialisten
• Verwaltung der Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung aller Mitarbeitenden (Oracle und Abacus)

Talent Acquisition & Talent Management (Entwicklungsmöglichkeit)

Projektmanagement

Was du mitbringen solltest

Was wir bieten :

Spitzenkräfte machen uns zur Nummer 1! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.