Erstellung und Pflege von HR-Dashboards und Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
Erstellung und Überwachung von HR-Budgets, Forecasts und Planungsprozessen
Durchführung von Kostenanalysen (z. B. Personalkosten, FTE-Entwicklung)
Mitarbeit bei der Vorbereitung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen
Pflege von Jobarchitekturen und Benchmark-Daten
Sicherstellung der Datenqualität und Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen
Erstellung von Reports für interne und externe Stakeholder
Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Abstimmung von HR-Daten und Budgetprozessen
Unterstützung bei internen und externen Audits
Mitwirkung bei HR-Projekten
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling, Human Resources oder einem verwandten Bereich
Erste Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder Finanzbereich von Vorteil
Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau
Kenntnisse in HRIS-Systemen (z. B. SAP, Personio) und Datenmanagement
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Analytisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Zahlenaffinität
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