Gesamtverantwortung für den Recruiting-Prozess im Schweizer Markt (von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung)
Beratung und Sparring von Führungskräften bei Anforderungsprofilen, Marktverfügbarkeit und Auswahlentscheidungen
Steuerung und Durchführung strukturierter und kompetenzbasierter Interviews
Entwicklung geeigneter Such- und Auswahlstrategien für technische und projektbezogene Funktionen
Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience über alle Prozessphasen hinweg
Enge Zusammenarbeit mit HR, Linie und externen Partnern
Laufende Optimierung von Recruiting-Prozessen, Instrumenten und Kennzahlen
Das bringst du mit
Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in technischen Umfeldern
Sicheres Auftreten in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
Affinität zu technischen Rollen und komplexen Organisationsstrukturen
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe ProzesssicherheitSehr gute Interview- und Beurteilungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
Hohe Diskretion, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.
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Talent Acquisition Specialist alle • Wangen an der Aare
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