Administrative Assistant Recruiter

• Aktive Identifikation Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing über LinkedIn Netzwerke etc.)
• Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten zur Abklärung von fachlicher Eignung Motivation und Verfügbarkeit
• Qualifizierung von Kandidatenprofilen sowie gezielte Vorselektion für Kunden- und Vertriebsprojekte
• Enge Zusammenarbeit mit dem Account Manager
• Unterstützung des Sales-Teams bei der Vorbereitung von Kundenpräsentationen Angeboten und Pitches
• Erstellung Aufbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen für Kunden
• Pflege und Ausbau eines nachhaltigen Kandidaten- und Talentpools
• Aktives Beziehungsmanagement mit Kandidaten Kunden und internen Stakeholdern
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Recruiting- und Personalmarkt
• Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg

Qualifications :

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting Talent Acquisition oder PreSales von Vorteil
• Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter) wünschenswert
• Interesse an Sales- Beratungs- und kundenorientierten Tätigkeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten Kunden und internen Ansprechpartnern
• Strukturierte selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenmotivation sowie Hands-on-Mentalität
• Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Serviceorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Englisch auf gutem Niveau (Französisch von Vorteil)
• Wohnhaft in der Schweiz bevorzugt Raum Bern

Zusätzliche Informationen :

• Entwicklungsperspektiven in Richtung Fach- oder Linienführung
• Hoher Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht bei technischen Entscheidungen
• Zugang zu modernsten Technologien und dem riesigen Learning-Hub der Sopra Steria Gruppe
• Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitmodelle
• Sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit die uns unsere Mitarbeitenden im Rahmen der Great Place to Work Zertifizierung bestätigen

Profilvorschläge von Personaldienstleistern und Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

Als integrativer und engagierter Arbeitgeber setzt sich unser Unternehmen täglich für die Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung und für ein respektvolles Arbeitsumfeld ein. Aus diesem Grund legen wir Wert auf Vielfalt und fördern Bewerbungen aller Art und Profile.

Work :

No

Employment Type :

Full-time

Key Skills
Generator,Accomodation,Football,Advertising,Architectural Design
Department / Functional Area: Sales
Experience: years
Vacancy: 1