Hr Business Partner 60%

In dieser Stelle bist du zuständig für die Abwicklung der HR-Prozesse für das F&B Business in deinem zugeteilten Bereich; dies beinhaltet vor allem folgende Prozesse :

• Rekrutierung : Unterstützung der Manager bei der Stellensuche (Erstellung der Inserate, Vorselektion und Besprechung der Kandidaten), Teilnahme an Interviews ab Kaderstufe
• Betreuung : Betreuung der zugeteilten Betriebe, caMitarbeitende
• Administration : HR-Administration von A-Z (Vertragserstellung, Kranken- / Unfallmeldungen bearbeiten, Arbeitszeugnisse erstellen, monatlicher Input an die Payroll etc) sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Anforderungen (Arbeitsbewilligung, Kontrolle der Einhaltung des L-GAV etc.)
• Entwicklung / Ausbildung : Aktive Unterstützung bei der Definition von Entwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten
• Trennung : Unterstützung der Manager bei der Trennung von Mitarbeitern kompetente Fachberatung und Begleitung in operativen Personalthemen (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenmanagement, etc.)
• Aktive Mitarbeit und Unterstützung in Konfliktsituationen, Problemlösungsprozessen sowie bei Teamentwicklungen
• Ansprechperson für die Manager & Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen und bei der Digitalisierung im HR
• Unternehmenskultur mit Leben füllen und täglich vorleben

Damit du in dieser Rolle erfolgreich sein kannst, bringst du folgendes Profil mit :

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