Was ist dir bei der Arbeit wichtig? Mitgestaltung? Selbstverwirklichung? Sinn? Ausgleich? Herausforderung?
Das alles bekommst du bei Mobility. Denn bei uns heisst es nicht Arbeit, sondern : MORK – more than just work. Als Pionierin des Carsharings haben wir Erfahrung mit «Welt verändern». Unser Ziel : mit einer grossen Portion Nachhaltigkeit die Mobilität von Morgen gestalten. Passt für dich? Dann bewirb dich und stärke Mobility als HR-Generalist : in mit deinem Antrieb.
In dieser Funktion übernimmst du die ganzheitliche Betreuung der HR-Prozesse : Von der Personal- und Lohnadministration über Ein- und Austrittsprozesse bis hin zum Absenzenmanagement und der Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen. Zudem unterstützt du die HR-Business Partner : innen in allen HR-relevanten Aufgaben und wirkst aktiv an der Umsetzung verschiedener HR-Projekte mit. Du wirst Teil unseres dynamischen, jungen 4‑köpfigen Teams, das durch Zusammenarbeit und offene Kommunikation geprägt ist.
Deine Aufgaben
- Du setzt die Personaladministration um : Betreuung von Ein- bis Austrittsprozessen sowie sämtlichen Mutationen inklusive Führung des Stellenplans.
- Durchführung der Saläradministration für alle Mitarbeitendengruppen.
- Du betreust sämtliche schriftlichen und telefonischen Anfragen von internen und externen HR-Kund : innen.
- Begleitung der Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du übernimmst die Verantwortung für das Absenzmanagement.
- Enge Zusammenarbeit mit allen Sozialversicherungen.
- Du erstellst Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse.
- Planung des Jahresprogramms sowie Organisation von Mitarbeitendenanlässen und -geschenken.
- Du unterstützt in allen HR-relevanten Aufgaben und wirkst aktiv in verschiedenen HR-Projekten mit.
Das bringst du mit
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare AusbildungBerufserfahrung in einem ähnlichen Umfeld, idealerweise mit vielseitigen HR-Aufgaben.Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Assistent : in oder Sachbearbeiter : in Personalwesen, die dich fit für den HR-Alltag macht.Sicherer Umgang mit MS-Office und Freude an administrativen Aufgaben, die den HR-Alltag rund machen.Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse & gute Französischkenntnisse sind ein Plus.Selbstständige, zuverlässige und präzise Arbeitsweise mit hoher Service-Orientierung.Ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, positiv auf dein Umfeld einzuwirken.Vernetztes Denken, proaktive Hands-on-Mentalität und Lust, bestehende Strukturen mitzugestalten.Organisationsstark, schnelle Auffassungsgabe und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten.Diskretion & Vertrauenswürdigkeit