Responsable Relations Humaines

Responsable HumainesNous allons réaliser ensembleAu sein de la direction Humaines, l activité Talent et Développement RH (TDR) construit une expérience et en tenant compte de la culture d entreprise pour développer une efficace, décloisonnée, apprenante et acteurs

• trices TDR contribuent dans un contexte de et de renouvellement des effectifs, à maintenir la constante de et des compétences avec la et la culture SIG. Elle cultive les connaissances, les compétences et le savoir-être de l ensemble du personnel, garantit l équité de traitement dans l ensemble des processus tant que responsable RH, vous accompagnerez une des directions de SIG pour toutes les actions liées au cycle de vie RH. Vous travaillerez en et en avec les autres centres de compétences RH.  Votre énergie au service d une Genève durableAu sein d une équipe soudée et orientée vers l avenir, vous aurez les responsabilités principales suivantes :   Soutenir la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH et coordonner la avec les centres de compétences et le soutien d un
• e gestionnnaire RH ; Assurer le rôle de partenaire RH pour un portefeuille dédié composé d une diversité importante de métiers ;Conseiller proactivement les managers dans leur rôle d accompagnement et de de leurs équipes ;Orienter les et la hiérarchie dans le cadre de leur développement personnel ou en fonction de l évolution des besoins de l entreprise ainsi que pour toutes les questions liées au cycle de vie RH dans la recherche et la définition des besoins en termes de recrutement de talents internes ou externes à l entreprise ;Accompagner les managers pour assurer leur rôle de manière inclusive et sans personnalité et vos compétencesAutonome, vous êtes pleinement conscient
• e de votre mission et assumez la responsabilité de vos actions. Vous êtes aligné
• e avec les valeurs de SIG et vous montrez exemplaire dans leur mise en concrète, dans votre comportement comme X Méthodique, vous recherchez l efficience et êtes conscient
• e de l impact de votre contribution aux objectifs de votre équipe, de vos partenaires et de l entreprise. Vous savez construire des solutions en avec d autres équipes et proposez des approches « gagnant-gagnant », en focalisant sur les besoins de vos partenaires internes.  Bienveillant
• e et constructif
• ve, vous considérez les difficultés avec recul et privilégiez les intérêts communs. Doué
• e vous savez donner et recevoir du feedback et accompagner les managers dans la gestion des au sein de leur équipe. Vous savez transmettre des messages clairs et êtes capable de communiquer efficacement par écrit, en faisant preuve de sens tactique et politique. Vous vous intéressez aux personnes comme X et vous positionnez comme X crédible. Enfin, vous mettez votre curiosité au service de votre continue et êtes un
• e agent
• e du changement. Ce poste requiert :  Un diplôme d études supérieures de niveau master, idéalement complété par une en gestion des ressources humaines ;Au minimum 8 ans d expérience dans le domaine des ressources humaines, dans un poste comparable ;  Merci de nous adresser une en français.Rejoindre SIG, c est participer au changement !SIG est une entreprise publique de proximité au service de la des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de dans la distribution des énergies, de l eau et de la des déchets. Elle s engage, en tant que bras industriel de de Genève, en faveur d une transition écologique ambitieuse. SIG favorise l équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l inclusion au sein de ses é au concours n°  Délai de janvier jidfbb9d77afr jit0103afr