Unterstützung des HR-Teams im operativen TagesgeschäftErstellung und Pflege von Personalakten sowie Stammdaten im HR-SystemVorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und BescheinigungenUnterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen schalten, Bewerbungen sichten, Termine koordinieren, Kommunikation mit Kandidaten)Organisation und Betreuung des Onboarding- und Offboarding-ProzessesUnterstützung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Abwesenheiten (Ferien, Krankheit, etc.)Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-FragenMitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung von HR-ProzessenAbgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet4-5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen FunktionVertrautheit mit dem schweizerischen Arbeitsrecht, relevanten Beschäftigungsrichtlinien sowie allgemeinen HR‑Best PracticesSehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlichSehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit HRIS‑Systemen, HR‑Datenbanken oder Applicant Tracking Systems (ATS)Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, hohe organisatorische Kompetenz, Genauigkeit sowie die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinierenDiese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR‑Expertise in einem dynamischen, internationalen Umfeld einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie gerne koordinieren, Abläufe verbessern und einen positiven Einfluss auf das Mitarbeitenden‑Erlebnis haben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.