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Hr-Generalist
Presspart AGNidau, CHVor 14 Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder vergleichbar 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Human Resources in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Führung einer Lohnbuchhaltung, Idealerweise Kenntnisse von Swiss Salary (Lohnprogramm) Versiert im Umgang mit MS-Office Tools Verhandlungssicheres Deutsch Direkter Einstieg in ein führendes internationales, mittelständisches Industrieunternehmen Die Möglichkeit, Ihr Know-how in vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben einzubringen und unsere Strategie sowie unser Produktportfolio aktiv mitzugestalten Spannende nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten Laufende Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Gehalts- und Leistungspaket Hohe Flexibilität in Bezug auf Bürostandorte und Homeoffice-Optionen Jährlich mindestens 25 Tage Ferien
Ihre Aufgaben :
- Eigenständige Abwicklung der gesamten Lohnverarbeitung über SwissSalary
- Sicherstellung und Abwicklung der sozialversicherungstechnischen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Kranken- und Unfallversicherung, EO-Taggeld, Arbeitslosen-, AHV- und Familienausgleichskassen
- Erstellung und Kontrolle der kantonalen Quellensteuerabrechnung
- Abwicklung und Verarbeitung der Beiträge der Pensionskasse
- Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf Plattformen
- Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Organisation des Onboarding-Prozesses
- Ein- bis Austritt inkl. Mutationen
- Planung und Durchführung des Onboardings sowie Durchführung des Welcome-Day’s (persönlicher Einführungsplan, Arbeitsmaterial und IT-Zugriffe etc.)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Verwarnungen, Kündigungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Betreuung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen
- Führen und Pflegen des Zeiterfassungssystems TimeAS von Ein- bis Austritt
- Pflege und Nachführung der Mitarbeiterdossiers
- Koordination der Vertrauensärztlichen Untersuchungen
Voraussetzung :
Was bieten wir Ihnen :
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