Verantwortung für die Gestaltung der HR Applikationslandschaft
Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten, inkl. Entwurf, Bewertung und Auswahl von Innovationsideen und Erarbeitung von technischen Spezifikationen für Funktionserweiterungen, Schnittstellen und zu entwickelnde Lösungen
Koordination der Integration von SuccessFactors und anderen neuen Lösungen, sowie Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern
Planung, Begleitung und Unterstützung bei der Durchführung des technischen Cutovers
Erarbeitung von technischen Innovationsempfehlungen in Zusammenarbeit mit unserem Team der Enterprise Architecture
Ihre Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder langjährige, einschlägige Berufserfahrung mit entsprechender Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und Erfahrung in unternehmensweiten IT-Vorhaben
Kompetenz in den Bereichen IT / Solution-Architektur, SOA, Cloud Architekturen, IT Security, Architekturmanagement und Frameworks (TOGAF)
Erfahrung mit SAP (HCM und / oder SuccessFactors), weitere SAP Module sind von Vorteil
Kenntnisse von HR Prozessen und Applikationen
Vertiefte Kenntnisse von Schnittstellenarchitekturen, inkl. SAP Schnittstellen
Deutsch (fliessend), Englisch (gute Kenntnisse) und Französisch (von Vorteil)
Ihre Benefits
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Förderung mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion