HR Business Partner

Stellenbeschreibung

Unser Mandant ist ein renommiertes, traditionsreiches

Schweizer Familienunternehmen in der Transport- und Lagerlogistik.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir per sofort eine gestandene

Persönlichkeit, die HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv an der

Front gestaltet.

Deine

Aufgaben

Unterstützung der HR-Leitung

in beratender Funktion und als Sparringspartner für operative

Fragestellungen.

Aktive Begleitung von

Veränderungsphasen und Sicherstellung einer reibungslosen

Projektumsetzung in den

Filialen.

Identifikation und Analyse von

personellen sowie strukturellen Bedürfnissen direkt an der

Front.

Durchführung interner Schulungen,

individuelles Coaching von Linienvorgesetzten und Sicherstellung

eines effizienten Supports (inkl. moderner Kommunikationskanäle wie

Chat).

Qualifikationen

Dein Profil : Mindestens

4 / 5 Jahre fundierte Erfahrung als HR Business Partner (kein

Junior-Level)

HR-Fachausweis (Pflicht) und

sattelfestes Wissen im Arbeitsrecht

Du bist 4

Tage pro Woche direkt vor Ort in den Filialen (Region

ZH / Ostschweiz) und verbringst einen Tag am Hauptsitz für den

Austausch in Team-Meetings.

Du hinterfragst

verstaubte Prozesse, reorganisierst diese analytisch und begleitest

die Standorte aktiv durch spannende

Veränderungsphasen.

Du triagierst die

Bedürfnisse der Linienvorgesetzten und entscheidest

eigenverantwortlich über die Priorisierung und Umsetzung der

Massnahmen.

Du coachst Vorgesetzte und führst

interne Schulungen durch ? modern, direkt und nahbar (inklusive

Support via

Chat)

Benefits : Ein

Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) sowie

Spesenentschädigung.

Einstieg mit 5 Wochen

Ferien, ab dem 5. Dienstjahr 6 Wochen.

Eine

familiäre Atmosphäre, in der Respekt, Vertrauen und Anstand gelebt

werden.

Aktive Förderung von Talenten und

Unterstützung bei Weiterbildungen.

Diese

spannende und verantwortungsvolle Herausforderung spricht Dir zu?

Dann bewerbe Dich jetzt!