Abteilungsleiter/-in Projektentwicklung Tiefbauamt, Kanton Zürich

Kreisel oder Lichtsignalanlage? Veloweg oder Velostreifen? Mehr Bäume und weniger Versiegelung. Busbevorzugung und sichere Fusswege. Tempo 50 oder Tempo 30? Mit solchen Themen beschäftigen wir uns tagtäglich und liefern Antworten.

Bei uns prägen Sie das zukünftige Gesicht des Kantons Zürich. Wir entwickeln ortsspezifisch abgestimmte und siedlungsverträgliche Projekte für alle Anspruchsgruppen. Dabei integrieren wir auch neuere Themen wie hitzemindernde Massnahmen und Nachhaltigkeit. Ein besonderer Fokus liegt zudem auf dem Ausbau des Velowegnetzes.

Um die vielfältigen und unterschiedlichen Ansprüche an die Strassenräume umzusetzen, braucht es Kreativität, Dialog- und Kompromissbereitschaft. Deshalb suchen wir Sie, per sofort oder nach Vereinbarung, für die Leitung der Abteilung Projektentwicklung. Als Leiter/-in dieser Abteilung sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung des Tiefbauamts.

Was Sie bei uns bewegen

• Sie führen die Abteilung mit insgesamt 15 Mitarbeitenden
• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Projektentwicklung des Tiefbauamts
• Sie stossen Veränderungsprozesse an und gehen komplexe Aufgabenstellungen vernetzt an
• Sie fördern eine gute Zusammenarbeits- und Projektkultur

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Studium, in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Raum- oder Verkehrsplanung. Eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung ist von Vorteil.
• unternehmerisches Flair und ausgewiesene Führungserfahrung als Geschäftsleitungsmitglied oder als Leiter/in eines Bereiches
• Durchsetzungskraft mit ausgeprägtem Gespür für Politik und die Prozesse in der öffentlichen Verwaltung und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Offenheit, Pragmatismus und Verständnis für die unterschiedlichen Fachgebiete und Tätigkeitsbereiche innerhalb des Tiefbauamts

Wie wir Sie begeistern

• Eine sorgfältige Einarbeitung in den Aufgabenbereich
• Ein gut eingespieltes Team, das sich gegenseitig unterstützt und Herausforderungen gemeinsam meistert
• Eine offene und transparente Kommunikation und Führungskultur