Ihre Hauptaufgaben :
- Verantwortung für das Lohnwesen
- Unterstützung der Abteilungsleitungen bei der Rekrutierung
- Erstellung von Stelleninseraten sowie Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen
- Umsetzung der regionalen HR-Ziele unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten
- Teilnahme an europäischen HR-Meetings (vor Ort oder via Conference Calls)
- Führung und Pflege der Personalakten
- Organisation und Koordination von Schulungen in Zusammenarbeit mit der europäischen HR-Abteilung
- Kontrolle der Zeiterfassung und Verantwortung für das Ferienmanagement
- Bearbeitung allgemeiner HR-Anliegen und weitere administrative Aufgaben
Ihr Profil :
KV- oder HandelsschulabschlussWeiterbildung und / oder Erfahrung im HR-BereichSelbständige, strukturierte und präzise ArbeitsweiseSehr gute MS-Office-Kenntnisse (Office 365)Abacus-Kenntnisse von VorteilSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftFranzösischkenntnisse sind ein PlusWir bieten :
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen UmfeldModerner Arbeitsplatz mit Gleitzeitmodell und Möglichkeit für Home-Office nach EinarbeitungEin kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt5 Wochen FerienKostenlose MitarbeiterparkplätzeAttraktive Anstellungsbedingungen und BenefitsWir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir keine Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsbüros eingehen. Eingereichte Dossiers werden daher nicht berücksichtigt.
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