Description du poste
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte für die Personalplanung und Betreuung sowie Entwicklung
- Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsausschuss als Sparring Partner bei strategischen HR-Entscheidungen
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines kleinen, kompetenten HR-Teams
- Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten
- Sicherstellung einer effizienten HR-Administration, einschließlich Lohnbuchhaltung, Spesen, Zeitwirtschaft, Jahresabrechnungen und Ausbau des Kennzahlen-Reportings
- Kontinuierliche Verbesserung und Steuerung der HR-Prozesse und -Instrumente, inklusive Digitalisierung
Profil attendu
Abgeschlossenes Studium mit zusätzlicher HR-spezifischer WeiterbildungMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im HR-BereichUmfassende Kenntnisse im gesamten HR-Life-Cycle, einschliesslich Konfliktmanagement, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und RekrutierungSehr gute Kenntnisse mit ERP-Systemen (insbesondere Abacus)Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Innovationsfreude und eine Mentalität, die es erlaubt selber mit anzupackenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von VorteilHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich noch heute!
Kontakt
Diana Sauerbrei (Senior Consultant)
41 76 337 94 49Marktgasse 32
3011 Bern