HR Leitung 100%

Aufgabenbereich

• Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der GL, der Führungskräfte, der Sozialpartner und der Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen zur Erreichung der Unternehmensziele

Strategische Themen wie Stärkung der Arbeitgebermarke, Organisations- und Kulturentwicklung, Personalplanung, Talenterkennung und -förderung, Nachwuchsplanung, etc.

Erkennen, aufnehmen und analysieren von Business Anforderungen / -Bedürfnissen der verschiedenen Bereiche sowie Entwicklung und Führung von entsprechenden HR-Business-Konzepten

Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden ohne Payroll

Führen und fachliches Coaching der direktunterstellten Mitarbeiterin

Analysieren von Kennzahlen und erarbeiten von entsprechenden Massnahmen

Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten

Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen

Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zusammen mit der Linie

Begleitung der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall

Unterstützung bei der Ausbildung und der Entwicklung der Lernenden

Allgemeine administrative Tätigkeiten

Anforderungsprofil

vertieftes praktisches Wissen in der operativen HR-Arbeit sowie Führungserfahrung mitbringen

fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen vorweisen können

den Mix zwischen administrativen sowie konzeptionellen Aufgaben und Gesprächsführung schätzen

sich durch Ihre empathische, kommunikationsstarke und lösungsorientierte Art auszeichnen

Freude am Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen haben

Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

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Arbeitsort

Region Zentralschweiz

Anstellungsgrad

100%

Anstellungsart

Festanstellung

Job ID Nummer

1410-106721-5883-1

Kontakt

Roger Jäggi,

044 213 21 33

E-Mail

[email protected]