Directeur Ou Directrice

L'Office cantonal des poursuites a pour mission, sur réquisition des créanciers, de recouvrer les dettes d'argent impayées. À la fois garant de la procédure d'exécution forcée et arbitre entre les créanciers et les débiteurs, l’Office cantonal des poursuites de Genève encaisse et redistribue annuellement plus de 200 millions de francs dans l'économie. Ses guichets physiques et virtuels délivrent chaque année 350'000 prestations et renseignements. En votre qualité de directeur ou directrice de la Direction des saisies et séquestres, votre mission principale consistera à assurer l'exécution des saisies et des séquestres, à la tête d'une direction composée de 3 services, comptant près de 100 membres du personnel spécialisés. Par ailleurs, vous prendrez part au comité de direction des poursuites et des faillites et participerez à la définition des priorités communes ainsi qu'à la conduite des projets transversaux. Cette fonction exige du charisme, un fort leadership, de l'enthousiasme, ainsi qu'un sens aigu du service public. Vous développerez une communication permanente avec les équipes sur le terrain, de même qu'avec les usagères et usagers de l'administration publique et de nombreux partenaires externes. Dans un environnement exigeant et souvent sous pression, vous saurez mettre à profit votre lucidité, votre capacité de réflexion stratégique, votre goût pour l'analyse juridique, votre enthousiasme à relever des défis organisationnels et managériaux, ainsi que votre aptitude à piloter et accompagner des projets de transformation ou d'innovation. Votre rôle consistera notamment à : garantir l’application rigoureuse du droit des poursuites, de la jurisprudence et des directives en vigueur, dans l’ensemble des activités de votre direction ; assurer la direction, l’organisation et l’encadrement de vos services dans une logique d’efficacité et d’adaptabilité, afin de développer un cadre de travail dynamique et motivant pour les équipes ; définir et mettre en œuvre des stratégies ambitieuses visant à améliorer en permanence l’efficience des processus, la qualité des prestations et leur accessibilité par la population ; traiter les recommandations des organes de surveillance concernant votre direction ; fixer des objectifs clairs, mesurer la performance, suivre le traitement des réclamations et appliquer les actions correctives pertinentes; établir des préavis et des rapports d’activité permettant d’orienter les décisions stratégiques ; recruter, encadrer et accompagner l’évolution professionnelle des membres du personnel, en collaboration avec les différents échelons hiérarchiques et les ressources humaines; initier, piloter et accompagner des projets d’envergure en lien avec l’activité de vos services ; établir des directives et procédures de travail adaptées aux enjeux actuels; participer à la gestion des risques et contribuer à développer le système de contrôle interne. Votre profil Titulaire d'un Master en droit ou d’une formation jugée équivalente, assortie d’excellentes connaissances en droit des poursuites, vous possédez également un brevet d’avocat ou un titre équivalent. Vous êtes également titulaire d'une formation complémentaire en management et / ou leadership. Avec au minimum cinq ans d’expérience managériale, vous avez démontré un leadership naturel, une capacité avérée à fixer des priorités, à structurer des objectifs ambitieux et à en assurer le suivi. Votre sens stratégique vous permet d’anticiper les défis, d’optimiser les prestations et d’apporter des solutions innovantes aux enjeux rencontrés. Dotée ou dotéd’un excellent sens relationnel et d'un fort leadership, vous savez motiver, conduire, négocier, convaincre et fédérer vos équipes autour d’une vision commune et d'un changement culturel en cours. Votre approche rigoureuse et méthodique vous permet d’organiser efficacement votre travail et celui de vos équipes, tout en respectant les impératifs et délais impartis. Votre esprit d’analyse vous permet de rendre des décisions dans les dossiers complexes. Avec l’appui de vos chefs de service, de vos cadres de proximité et des ressources humaines, vous gérez les enjeux humains avec équité et transparence, et conformément aux valeurs de notre institution. Vous favorisez un environnement de travail collaboratif, stimulant l’autonomie et la responsabilisation du personnel. Vos avantages Vous aurez l’opportunité de participer à la définition des contours de votre poste et de son rôle au sein d'une entité en évolution, de concert avec le comité de direction. Vous bénéficierez des conditions salariales et des perspectives de développement personnel de l'Etat de Genève. L’Etat de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, autonomie, collaboration, confiance et résultat, en droite ligne avec le concept "travailler autrement" du Conseil d'Etat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacun et chacune de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination. Par ailleurs, il veille à l'intégrité physique et psychique de toutes et tous, au développement des compétences professionnelles, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu'au respect de l’égalité entre les genres. #J-18808-Ljbffr