Werkstudent:in Talent Acquisition Management 50-100% (all genders)

Job-Zusammenfassung

Wir erweitern unser Team und suchen eine:n engagierte:n und ehrgeizige:n Werkstudent:in Talent Acquisition Management 50-100% (all genders) im Herzen von Zürich. In dieser Rolle recherchierst Du gezielt nach passenden Kandidat:innen und nutzt digitale Tools um Kandidat:innen zu identifizieren. Du sprichst Talente aktiv an, führst erste Gespräche und verstehst es, Menschen für Vakanzen bei unseren Kund:innen zu begeistern und ihnen den nächsten Karriereschritt schmackhaft zu machen. Gleichzeitig bist Du die zentrale Ansprechperson im gesamten Recruitingprozess und bewegst Dich geschickt zwischen Kandidat:innen, internen Teams und unseren Kund:innen.

Dein Fokus: erstklassige Talente finden, im Gespräch echtes Potenzial erkennen und Menschen zu neuen Karriereschritten inspirieren. Du arbeitest proaktiv, denkst zuverlässig voraus und hast Freude daran, Beziehungen aufzubauen und Talente zu gewinnen.

Wenn Du Lust hast, ab Februar 2026 oder nach Vereinbarung in ein internationales Umfeld einzusteigen und die Zukunft der Talentgewinnung aktiv mitzugestalten, dann bist Du hier richtig. Werde Teil einer Reise, auf der wir Talentidentifikation und Talentgewinnung neu denken und jeden Tag besser machen.

Arbeitsbeginn

Ab Februar 2026 oder nach Vereinbarung

Deine Mission

• Du identifizierst qualifizierte Kandidat:innen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn und sprichst passende Talente in der DACH-Region und ganz Europa aktiv an
• Du führst Interviews auf Deutsch und Englisch, erkennst Potenziale und bewertest die fachlichen wie persönlichen Kompetenzen unserer Talente - so gewinnst Du fundierte erste Eindrücke für unsere Kund:innen
• Du trägst aktiv zum Aufbau und zur Pflege unseres internen sowie externen Talentpools bei
• Mit Deinem Organisationstalent stellst Du einen reibungslosen Recruiting-Prozess sicher und sorgst für eine professionelle Kommunikation mit allen Talenten
• Du beantwortest Fragen proaktiv, schaffst Transparenz und trägst so massgeblich zu einer authentischen, wertschätzenden Candidate Experience bei
• Du baust nachhaltige Beziehungen zu vielversprechenden Talenten auf, vermittelst ein positives Bild unserer Kundenunternehmen und begeisterst Kandidat:innen für neue berufliche Möglichkeiten
• Gemeinsam mit dem Key Account Manager unterstützt Du die Betreuung und Beratung unserer Kund:innen, begleitest zeitweise auch Onboarding- und Update-Calls und nimmst an Nachbereitungsgesprächen teil

So passt Du zu uns

• Du bist an einer Schweizer Universität oder Fachhochschule immatrikuliert und kannst wöchentlich zwischen 20 und 42.5 Stunden bei uns einbringen
• Du bist sehr sicher im Umgang mit digitalen Medien und Tools und hast den Drive, dranzubleiben, nachzufassen und Dich nicht mit dem erstbesten Resultat zufriedenzugeben
• Du hast Freude daran, Kandidat:innen in den sozialen Netzwerken (z.B. LinkedIn) zu identifizieren, anzusprechen und zu interviewen
• Mit Deiner überzeugenden, offenen und begeisternden Art gewinnst Du Menschen für Dich - schriftlich wie mündlich
• Du besitzt ein ausgeprägtes Serviceverständnis, Organisationsgeschick sowie Belastbarkeit und behältst auch in sich rasch ändernden Situationen den Überblick
• Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und eigenständig und bringst ein hohes Mass an Eigeninitiative mit
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2), sodass Du Dich in beiden Sprachen professionell ausdrücken kannst

Team

Das Team von Lionstep besteht derzeit aus rund 35 Mitarbeitenden. Wir sind ein international tätiges Unternehmen, wobei unsere Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland, Portugal, Serbien und Rumänien tätig sind. Das Zusammengehörigkeitsgefühl des gesamten Lionstepteams ist unschlagbar und einzigartig. Wir pflegen einen regelmässigen, auch teamübergreifenden Austausch und schätzen neue innovative Ideen.

Berichterstattung an: Lila Jami - VP Sales & Strategic RPO Partner
Kolleg:innen: 35
Teamsprache: Deutsch & Englisch

Werte

Transparenz
Wir bauen vertrauensvolle Beziehungen auf, indem wir offen und ehrlich in der Art und Weise sind, wie wir Informationen teilen und erhalten – nach oben, nach unten und in unserer gesamten Organisation.

Menschen zuerst
Wir ruhen nicht! Wir setzen das kollektive Potenzial unserer Kunden und Teams frei, indem wir die individuellen Bedürfnisse verstehen und Talenten sowie Lions ermöglichen, sich zu entfalten.

Ehrgeiz
Wir machen keine halben Sachen! Wir setzen unsere Vision in die Tat um und verschieben jeden Tag die Grenzen durch Neugier, Mut und die Leidenschaft, uns und andere weiterzuentwickeln.

Benefits

• Flexibilität: Profitiere von hoher Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, abgestimmt auf deine Aufgaben und die rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Top-Tools: Arbeite mit modernster Technologie und optimaler Ausstattung.
• Erholung: Nutze grosszügige Ferienregelungen, um neue Energie zu tanken.
• Teamspirit: Werde Teil einer offenen, vertrauensvollen und engagierten Kultur.
• Events: Erlebe gemeinsame Erfolge und inspirierende Teamaktivitäten.
• Vorzugskonditionen: Profitiere von attraktiven Markenrabatten über unsere Benefit-Plattform.
• Weiterentwicklung: Entwickle dich kontinuierlich weiter – fachlich und persönlich.

Ansprechpartner

David Boll (Head of People & Culture)

Per E-Mail werden keine Bewerbungen entgegengenommen.

Über uns

Lionstep unterstützt Unternehmen bei der Identifizierung, Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter in einer einzigartigen Kombination aus künstlicher Intelligenz und menschlicher Interaktion. Über 700 internationale Unternehmen unterstützen wir bereits bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Wir arbeiten nur im direkten Auftrag eines Kunden, geben den Kunden wichtige Insights zum Markgeschehen, beraten ihn und geben ein transparentes, fundiertes Feedback gemäss unserem CELS-Modell. Zudem schätzen unsere Kandidaten den neuen Ansatz im Recruitingprozess, was sich in unseren Google Reviews widerspiegelt.



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