Growth Manager Healthcare Community (80-100%)

Der Stelleninhaber verantwortet das User-Wachstum der Just-Medical Plattformen und auf Medinside.
Die zentrale Herausforderung der Rolle ist die technologische Einarbeitung und Beherrschung unserer hochmodernen Customer Data Platform (CDP) basierend auf Directus und n8n.
Der Stelleninhaber muss nicht programmieren können, aber die Fähigkeit besitzen, sich diese Low-Code-Tools schnell anzueignen, um Prozesse durch Automation und AI radikal zu rationalisieren. Er fungiert als "Product Owner" für die interne Weiterentwicklung.

We are providing world class Marketing Technology Services for our customers. We embrace state of the art cloud technologies to empower every stage of our development lifecycle. Our apps are fast, lightweight, user friendly, responsive, functional and simply look great beautiful. When people ask what it's like to work at W4, you’ll usually hear the same few sentiments.

Aufgaben

Tech-Adoption & Workflow-Management (Lernen & Anwenden)

• Schnelle Einarbeitung in unsere Tools, insbesondere med-contact (basierend auf Directus als Headless CMS/CDP und n8n für Automation). Ziel ist es, interner Power-User zu werden.
• Identifikation manueller Tätigkeiten und schrittweise Ersetzung durch automatisierte Workflows (Learning by Doing).
• Du fungierst als Übersetzer zwischen den Business-Zielen und dem Entwickler-Team. Du definierst Anforderungen für die Weiterentwicklung von med-contact.
• Nutzung von AI-Tools (bspw. Google AI Studio, Gemini, NotebookLM), um die eigene Arbeit und Datenbank-Prozesse effizienter zu gestalten.

Growth & Community Development

• Nutzung der neu erlernten Tech-Skills, um datengetriebene Strategien zur Gewinnung von Health Care Professionals (HCPs) umzusetzen.
• Aufsetzen und Überwachen von automatisierten Kampagnen-Strecken zur User-Aktivierung.
• Technische und strategische Anbindung neuer Daten-Partner und -Quellen.
• Repräsentation auf Events (Messen, Kongresse), um Leads zu generieren und Markt-Trends aufzuspüren.

Analyse & Daten-Strategie

• Erstellung von Live-Auswertungen und Dashboards direkt in med-contact.
• Sicherstellung einer sauberen Datenbasis durch die Definition logischer Prüfregeln (die das System dann automatisch ausführt).

Qualifikation

• Befugnis zur Definition und Priorisierung von Entwicklungstickets (in Abstimmung mit der Co-Leitung).
• Eigenverantwortliche Gestaltung von Automatisierungs-Logiken nach erfolgreicher Einarbeitung.
• Budgetverantwortung für User-Acquisition-Kampagnen (im definierten Rahmen).

Anforderungsprofil

Mindset & Persönlichkeit (Entscheidend):

• Du hast keine Angst vor neuer Software. Du klickst dich nicht wild durch, sondern verstehst intuitiv, wie moderne Tools aufgebaut sind.
• Du musst die Tools (n8n, Directus) noch nicht kennen, aber du musst brennen darauf, sie zu lernen. "Das habe ich noch nie gemacht, also werde ich es können."
• Du verstehst "Wenn-Dann"-Logiken und prozessuale Abläufe.
• Du suchst immer nach dem "smarten" Weg, ein Problem zu lösen (AI first).

Ausbildung & Fachwissen:

• Kaufmännische Ausbildung, Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbarer Background.
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools (egal ob CRM, CMS, Marketing-Tools oder Projektmanagement-Software) – wichtig ist der Nachweis, dass du dich schnell eingearbeitet hast.
• Grundverständnis für Daten (Wie sind Datenbanken grob aufgebaut?) ist hilfreich.

Sprachen:

• Deutsch (verhandlungssicher).
• Englisch (gut – zwingend notwendig, da Dokumentationen und Tutorials für moderne Tools fast immer auf Englisch sind).
• Französisch (von Vorteil).

Erfolgskriterien (KPIs)

• Zeit bis zur selbstständigen Erstellung erster Workflows in n8n / Directus.
• Reduktion manueller Admin-Aufgaben durch Einsatz der neuen Tools.
• Anzahl neu registrierter User (Net New Names).
• Feedback aus dem Entwicklerteam bezüglich der Qualität der Requirements/Briefings.

Benefits

Home Office wird durch unser „Work from Anywhere”-Konzept aktiv unterstützt.

Unser virtuelles Büro basiert auf den besten digitalen Plattformen ihrer Klasse – Google Workspace, Odoo und HubSpot –, die alle mit integrierter KI-Unterstützung ausgestattet sind, um Ihren Arbeitsablauf zu optimieren und Ihre Produktivität zu maximieren.

Ein bewährtes Konzept für agiles Arbeiten von überall aus. Wir unterstützen flexibles, selbstbestimmtes Arbeiten mit einem bewährten Konzept, das agile Methoden, kontinuierliches Lernen und kontinuierliche Verbesserung im gesamten Unternehmen kombiniert.

Kontinuierliches Lernen und Verbessern durch Kaizen. Mit Udemy for Business haben Sie Zugang zu über 6.000 erstklassigen Kursen, die von über 1.500 Experten unterrichtet werden und eine Kaizen-Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung fördern.

Keine Hierarchien, sondern internationale und aufgeschlossene Teams (Scaled Scrum im gesamten Unternehmen)

Teamwork makes the Dreamwork!

We provide Marketing & Technology to get Digital Experiences done with fun.

W4, an antifragile, more than 25-year-old Remote-first company with employees in more than 19 countries. We rely on an international mindset, an agile working style and our “no-politics / no-asshole” policy. At W4, people from all over the world come together to deliver services to selected industries. Our processes, empower everyone to work autonomously and independently through SCRUM Teams. In this respect, we understand Top-Down-Management to be ineffective and therefore implement a Scrum(at)Scale system. This allows us to react quickly and pragmatically to internal and external changes. In this, the harmonization of different perspectives from different cultures is a big strength of ours. Lastly, we focus on improving ourselves through small and incremental steps instead of aiming for large-scale changes.