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Talent Acquisition Partner

Global Personal PartnerAargau

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Einführung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft "HR Management".Global Personal ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 100 Mitarbeitenden und bietet an 21 Standorten in der Deutschschweiz ein umfassendes Angebot an Personaldienstleistungen.Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen im Raum Baden suchen wir einen zuverlässigen und motivierten

Talent Acquisition Partner 100%

Stellenbeschreibung

Verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess einschließlich Bewerberauswahl, Kommunikation, Vorstellungsgespräche, Referenzen, Prüfungen und Angebotsverhandlungen
Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern und Geschäftsführern, um die aktuellen Herausforderungen bei der Talentakquise in den jeweiligen Geschäftsbereichen zu verstehen und Einblicke in den kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarf zu gewinnen
Aktives Eintreten für interne Talentförderungsmöglichkeiten und Förderung von Talentförderungsaktivitäten innerhalb der Geschäftsbereiche
Aufbau externer Talent-Pipelines in Zusammenarbeit mit unserem Active-Sourcing-Team
Effektive Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um sicherzustellen, dass die Koordination mit Bewerbern und Personalleitern reibungslos und effizient verläuft (z. B. Stellenausschreibung, Terminplanung für Bewerber, Bearbeitung von Stellenangeboten)
Beratung von Stakeholdern zu Talentakquisitionsstrategien und -prozessen und aktive Beteiligung an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung
Förderung von Employer-Branding-Aktivitäten, Early-Talent- und Trainee-Programmen usw. vor Ort und online, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Erwartetes Profil

Abgeschlossenes Studium vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalwesen oder einer verwandten Disziplin

Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und in der Kommunikation

Kenntnisse des Industriesektors und seiner Auswirkungen auf die Talentakquisitionsprozesse sind wünschenswert, interne Erfahrungen in einer globalen Matrixorganisation sind von Vorteil

Ausgezeichnete Beherrschung der englischen und deutschen Sprache

Gutes Verständnis von Nachfolge- und Personalplanung

Vertrautheit mit der Nutzung von Tools zur Bewerberverfolgung

Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Arbeitsumfeld zu arbeiten

Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Netzwerkfähigkeiten

Dauer : 1 Jahr

Home Office : 1-2 pro Jahr

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung.