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HR Business Partner

HR Business Partner

LHHFribourg, Fribourg, Switzerland
Vor 15 Tagen
Anstellungsart
  • Unbefristet
Stellenbeschreibung

Nous recherchons un(e) HRBP dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe RH de notre client basé à Courtepin.

Vous jouerez un rôle clé dans le soutien des équipes (environ 340 collaborateurs).

Responsabilités :

  • Soutien au Lead HR Business Partner dans la mise en oeuvre de la stratégie des ressources humaines et des règlements RH
  • Responsabilité en matière de prise de décisions conformément au cadre juridique, aux règlements internes et aux conditions-cadres, ainsi que de leur application en accord avec le Lead HR Business Partner
  • Accompagnement proactif de la transformation et du changement concernant la culture d’entreprise
  • Direction de projet pour les thématiques liées aux RH
  • Mise en oeuvre des initiatives des CoEs (y c. participation au développement du concept)
  • Définition des besoins en personnel sur le plan stratégique avec analyse approfondie de l’entreprise
  • Responsabilité au niveau de la réserve de talents et planification de la relève pour le domaine attribué
  • Interprétation de rapports et d’analyses afin de comprendre et d’anticiper les thématiques essentielles
  • Conseil et coaching de cadres dirigeants également en ce qui concerne les valeurs / principes en matière de leadership
  • Conduite d’entretiens (p. ex. cas disciplinaires, entretiens préventifs, etc.), conseils en cas de questions relatives au droit du travail et traitement de cas relevant du droit du travail
  • Mise en oeuvre et accompagnement des processus RH se répétant chaque année (p. ex. Talent Management, Compensation, Engagement Surveys, etc.)

Profil recherché :

  • De préférence, titre universitaire (master en gestion d’entreprise / psychologie) et / ou Brevet RH
  • Expérience réussie dans une fonction comparable

    • Exigences spécifiques

  • Excellentes connaissances des processus RH
  • Intérêt pour les problématiques de l’entreprise, compréhension de celles-ci et identification des thématiques relevant des RH
  • Expérience dans la conception et l’accompagnement de processus de changement
  • Méthode de travail structurée, autonome et axée sur la qualité
  • Compétences conceptuelles, empathie et capacités de communication adaptées au niveau hiérarchique
  • Engagement et professionnalisme avec tous les échelons hiérarchiques, capacité de s’imposer tout en faisant preuve de diplomatie

    • Télétravail : oui, 2 jours

    LI-Hybrid