Head of Sector Institutional Partnership Development

Entrée en fonction : 01.12.2023

Type de contrat : CDI

Taux d'activité : 100%

Lieu de travail : Lausanne, HQ (3 jours / semaine en présentiel)

Délai d'envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu'à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

La Fondation Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d'aide à l'enfance, ayant son siège à Lausanne et un bureau à Zurich.

En 2021, nous avons soutenu deux millions d'enfants et membres de leurs communautés dans le monde, en concentrant nos efforts sur la santé maternelle et infantile, les enfants et jeunes en situation de migration et l'accès à la justice.

Nous avons formé des personnes qui ont à leur tour soutenu 3,1 millions d'enfants et membres de leurs communautés supplémentaires.

Descriptif Général du poste :

Le.la chef.fe du secteur Institutional Partnerships Development a la responsabilité des experts des bailleurs de la Fondation Terre des hommes.

Il.elle est en charge de développer des relations stratégiques avec les bailleurs gouvernementaux et les agences de développement présentes en Suisse et dans le monde, ainsi qu'avec tout autre partenaire institutionnel jugé pertinent, afin de :

• renforcer le positionnement de la Fondation auprès de bailleurs stratégiques
• d'assurer la diversification et le développement pérenne de sources de financement institutionnels
• renforcer la capacité et guider les collègues des Opérations à mobiliser des ressources pour leurs projets, sur le terrain et au siège

Il.elle a la responsabilité d'une équipe de spécialistes proactifs dont la mission consiste à :

• analyser le marché et suivre les tendances des bailleurs en Suisse et à l'international
• anticiper les risques et les opportunités
• contribuer au positionnement de la Fondation auprès de bailleurs stratégiques.

Par son expertise, le secteur soutient les Opérations dans la captation de financements institutionnels. Il porte à leur connaissance les exigences et attentes des bailleurs en termes de compliance.

Le.la chef.fe du secteur Institutional Partnerships Development contribue à la définition et au déploiement de la stratégie sur quatre ans du département Communication et Recherche de fonds.

Il.elle est le garant.e du respect des politiques, règlements et processus en vigueur dans l'ensemble des activités stratégiques et opérationnelles déployées par les collaborateurs.

trices du secteur dont il.elle a la responsabilité.

Il. elle fait preuve d'excellentes performances et d'un leadership exemplaire et promeut une éthique de travail participative, transparente et inclusive, et se sent personnellement responsable vis-à-vis de des collaborateurs.

trices directs.es et des autres membres de l'organisation. Il. elle s'aligne sur les valeurs de l'organisation et veille à ce qu'elles soient pleinement respectées au sein de son équipe.

Il.elle établit des relations solides avec ses collègues et assure la cohérence des activités dont il.elle a la charge, tout en contribuant à une culture et une communauté positives et collaboratives..

La fiche de poste détaillée sera partagée avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour entamer le processus de recrutement.

Profil :

• Formation : Formation supérieure
• Langues : Excellentes capacités de rédaction et de représentation en français et en anglais ; bonne connaissance de l'allemand.
• Expériences :

o Connaissances et expériences avérées des mécanismes de financement et stratégies des principaux bailleurs en Suisse et à l'International (CH, UE, US, UN notamment).

o Expérience confirmée en gestion des projets et gestion des risques.

Compétences & connaissances spécifiques :

o Excellente compréhension des enjeux actuels et futurs du développement et de l'humanitaire.

Conditions offertes :

• Rémunération : Entre 7400 CHF et 8200 CHF brut / mois - selon expérience - x13,36 mois
• Congés : 25 jours / an
• Télétravail : 2 jours / semaine

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• Nous nous engageons à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• Nous nous engageons à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l'Enfant, Politique contre la Protection de l'Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté / Sécurité et Politiques Anti-Fraude / Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• Nous nous engageons à réduire le risque d'abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Procédure :

Merci de postuler directement en ligne :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.

seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat.

Merci pour votre compréhension.

Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.

Qu'est-ce que Terre des hommes :