HR Specialist (m/w/d) 60-70%

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

HR Specialist (m/w/d) 60-70%

Du bewegst unser HR Service Center in Ebikon. Du stellst sicher, dass alle Stakeholder exzellente HR Services erhalten und unser Datenmanagement auf höchstem Niveau bleibt. Gemeinsam mit dem Teamlead HR Service Center optimierst du datenbezogene HR Prozesse und trägst direkt zur Effizienz unseres Unternehmens bei.

Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst.

Deine neuen Herausforderungen:

• Deine Mission: Unterstütze unsere HR-Stakeholder, Line Manager und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Abschlussgespräch. Kommunikation findet via Anfragetool und Telefon statt.
• Du als Ansprechpartner: Biete Mitarbeitenden und Vorgesetzten administrative HR-Unterstützung und sei für alle Personalfragen da.
• Gestalte mit: Organisiere die Personaladministration von A bis Z – von Eintritten über Mutationen bis hin zu Austritten.
• Erstelle mit Präzision: Verfasse wichtige Dokumente wie Arbeitsverträge und -zeugnisse, die den Alltag unserer Mitarbeitenden erleichtern.
• Pflege und verwalte: Halte unsere Stammdaten auf dem neuesten Stand und führe Anpassungen in SAP und SuccessFactors durch.
• Wachse durch Verantwortung: Übernimm spannende Projekte und werde Key-User oder Experte für unsere HR-Systeme und -Prozesse.

Deine idealen Voraussetzungen:

Du hilfst uns mit deiner hohen Einsatzbereitschaft, Leistungsfreude und Flexibilität! Du bist eine zuverlässige und offene Persönlichkeit sowie ein eigenverantwortliches Organisationstalent.

Fachlich solltest du folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen:

• Eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Erfahrung in der Personaladministration
• Begeisterung für IT-Tools, idealerweise mit SAP- und SuccessFactors-Kenntnissen
• Wissen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch- oder Italienischkenntnisse sind ein Plus!)

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergünstigungen: GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.